老员工请假要不要扣绩效奖金-汪婷婷律师｜法行宝

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2025-11-22 劳动纠纷

老员工请假是否要扣绩效奖金，主要取决于用人单位的规章制度及与劳动者签订的劳动合同中的具体约定。以下从不同角度为您详细分析：

规章制度和劳动合同有明确规定的情况
- 如果用人单位依法制定的规章制度或与劳动者签订的劳动合同中，明确规定了请事假会扣除相应绩效奖金，并且该规章制度的制定过程合法（即经过民主程序制定、内容合法且已向劳动者公示），那么用人单位按照此规定扣除绩效奖金是合法的。例如，某公司规定员工每请一天事假，当月绩效奖金扣除一定比例，如5%，这种做法在规章制度明确且合法的前提下是有效的。对于老员工而言，同样需要遵守这一规定。
规章制度和劳动合同无明确规定的情况
- 若用人单位的规章制度和劳动合同中均未对请事假是否扣绩效奖金作出明确规定，用人单位则不能随意扣除绩效奖金。绩效奖金通常与员工的工作业绩、表现等挂钩，事假期间虽未提供劳动，但不一定影响工作业绩。例如，老员工因个人原因偶尔请几天事假，但并未影响其负责项目的整体进度和质量，此时若公司无故扣除绩效奖金，老员工有权要求合理解释和依据。
法律层面的考量
- 根据《关于工资总额组成的规定》，绩效奖金属于工资的一部分。用人单位不得无故克扣劳动者的工资。在司法实践中，如果劳动者能够证明自己的工作业绩并未因请事假而受到影响，且用人单位扣除绩效奖金缺乏合理依据，劳动者有权要求用人单位返还扣除的绩效奖金。这一点同样适用于老员工。
争议解决途径
- 如老员工与用人单位就事假扣绩效奖金事宜产生争议，首先应与用人单位进行协商，尝试达成和解。协商无果时，老员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

建议：

对于老员工而言，在请假前最好先了解公司的规章制度和劳动合同中关于请假和绩效奖金的相关规定，以便做出合理的决策。
如果公司规章制度或劳动合同中存在不明确或不合理的地方，老员工可以与用人单位进行沟通，寻求合理的解释和调整。
如遇不合理扣除绩效奖金的情况，老员工应保留好相关证据，如请假条、工资条等，以便在争议解决时提供有力支持。

总之，老员工请假是否要扣绩效奖金并非一概而论，而是需要根据具体情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

请假是否扣绩效奖金，主要取决于用人单位的规章制度及与劳动者签订的劳动合同中的具体约定。以下从不同角度为你详细分析：规章制度和劳动合同有明确规定如果用人单位依法制定的规章制度或与劳动者签订的劳动合同中，明确规定了请事假会扣除相应绩效奖金，并且该规章制度的制定过程合法（即经过民主程序制定、内容合法且已向劳动者公示），那么用人单位按照此规定扣除绩效奖金是合法的。例如，公司规定员工每请一天事假，当月绩效奖金扣除一定比例，如5%，这种做法在规章制度明确且合法的前提下是有效的。规章制度和劳动合同无明确规定若用人单位的规章制度和劳动合同中均未对请事假是否扣绩效奖金作出明确规定，用人单位则不能随意扣除绩效奖金。绩效奖金通常与员工的工作业绩、表现等挂钩，事假期间虽未提供劳动，但不一定影响工作业绩。例如，员工因个人原因偶尔请几天事假，但并未影响其负责项目的整体进度和质量，此时若公司无故扣除绩效奖金，员工有权要求合理解释和依据。绩效奖金的性质与评定标准绩效奖金的本质是对员工工作表现和工作成果的奖励。如果请假影响了员工的工作进度和质量，进而影响整体工作成果，扣除相应的绩效奖金可能是合理的。如销售人员因请事假导致销售业绩下滑，公司依据销售业绩扣除其部分绩效奖金，这符合绩效奖金的设定初衷。然而，如果绩效奖金的评定标准主要基于员工在特定项目中的专业表现、创新成果等因素，而与出勤情况无直接关联，则因请事假扣除绩效奖金是不合理的。例如，科研项目组根据科研人员在项目中的技术突破和创新贡献发放绩效奖金，员工虽因私事请假，但并未影响其在项目中的表现和贡献，此时扣除绩效奖金就缺乏合理性。特殊情况下的处理休年假：根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，而绩效奖金通常属于工资的组成部分（具体需看企业与员工的约定）。因此，正常情况下休年假不应扣除绩效奖金。但如果企业有明确的绩效考核和年假管理制度，且该制度已向员工公示和说明，员工在休假期间的工作表现影响了绩效评定结果，那么绩效奖金可能会有所调整。违反公司规定或企业经营困难：如果员工在请假过程中违反了公司的相关规定，或者企业面临严重经营困难，可能会出现扣除绩效奖金的情况。但这种情况需要企业有明确的制度依据和合理的事实理由，并且不能单纯以员工请假为由扣除绩效奖金。建议：员工在请假前应仔细查阅公司的规章制度和劳动合同，了解关于请假和绩效奖金的相关规定。若对扣除绩效奖金有异议，应及时与公司沟通，要求解释扣除的依据和合理性。如认为公司扣除绩效奖金的行为不合法或不合理，可寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助，维护自己的合法权益。总之，请假是否扣绩效奖金并非一概而论，而是需要根据具体情况来判断。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

员工请假是否应该扣工龄奖，主要取决于假期的类型、公司的具体规定以及相关法律法规的约束，不能一概而论。以下是对这一问题的详细分析：病假情况：一般原则：员工请病假且符合用人单位合法的病假制度规定时，工龄奖通常不会因合理的病假而扣除。因为工龄奖与员工的工作年限相关，病假并不影响工作年限的计算。特殊情况：尽管大多数情况下病假不扣工龄奖，但部分公司可能会根据员工的工龄、病假天数以及内部规定，按照一定比例对工龄奖进行扣减。这种情况下，具体扣减比例和方式需参照公司的具体规定，并确保该规定合法合理且已向员工公示。事假情况：常规处理：员工请事假期间，由于未为公司提供劳动，单位可以按照薪酬管理制度扣减事假期间的工资。但正常的事假通常不应直接导致工龄奖的扣除，因为工龄奖与出勤天数不直接挂钩。长期事假：若员工长期请事假导致工作连续性受到严重影响，单位可能根据内部规定和实际情况调整工龄奖。然而，这种情况较为少见，且单位必须有明确合法的规定作为依据。其他假期情况：法定假期：如婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等，员工在休假期间，公司应当正常支付工龄奖，不得扣减。这些假期是法律赋予员工的权益，单位应严格遵守相关规定。旷工情况：旷工属于员工违反单位规章制度的行为。单位在处理旷工时，通常是按旷工天数扣减相应工资。理论上，旷工不应直接针对工龄奖进行扣除，除非单位规章制度明确规定旷工达到一定程度或多次旷工会影响工龄奖，并且该规章制度已经过合法程序制定并向员工公示。建议与行动指南：员工角度：在请假前，应仔细了解公司的请假及工龄奖相关规定，以避免因误解或不明确而产生纠纷。如果认为单位不合理地扣减了工龄奖，可与单位沟通协商；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。单位角度：应遵守国家相关法律法规，确保员工合法权益不受侵害。在制定内部规定时，应明确工龄奖的扣减条件和方式，并确保这些规定合法合理且已向员工公示。总之，员工请假是否应该扣工龄奖，需要根据具体情况进行细致分析。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

员工请病假是否要扣绩效工资，并非一概而论，而是需根据具体情况判断，特别是要依据单位规章制度、劳动合同中的相关条款，以及病假的时长和工作绩效的实际情况来确定。以下是对此问题的详细分析：一、法律法规层面法律底线：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工在病假期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。这是法律对病假工资下限的明确规定，但并未直接涉及绩效工资的扣发问题。绩效工资性质：绩效工资通常与员工的工作表现和工作成果挂钩。若员工因病假无法正常工作，对工作绩效产生实际影响，用人单位在合理范围内调整绩效工资可能被认可。但这种调整需遵循合法、合理、公平的原则。二、单位规章制度与劳动合同层面规章制度：若企业的规章制度中明确规定了病假期间绩效工资的扣除方式，并且该规章制度经过民主程序制定（如职工代表大会讨论）、向劳动者公示或告知，且扣除方式合理（如按请假天数比例扣减），则用人单位可按规定扣除绩效工资。劳动合同约定：若劳动合同中有关于病假期间绩效工资发放的明确约定，双方应严格履行合同约定。如果合同中明确规定了病假期间不扣除绩效工资，那么用人单位应遵守这一约定。不合理规定的无效性：若单位规章制度或劳动合同中的相关规定违反法律法规，不合理地克扣员工绩效工资，如规定请一天病假就扣除当月全部绩效工资，这种规定是无效的。员工有权通过合法途径维护自己的权益，如向劳动行政部门投诉或申请劳动争议仲裁。三、实际操作建议查阅规定与合同：员工应先查阅自己单位的规章制度和劳动合同，了解关于病假期间绩效工资的具体规定。这有助于员工明确自己的权益和义务。沟通协商：如对单位扣除绩效工资的做法有异议，员工应先与单位进行沟通协商，了解扣除的依据和计算方式。通过沟通协商，双方可以寻求更合理的解决方案。法律维权：若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来解决争议。在维权过程中，员工应保留好相关证据，如病假条、工资单、规章制度等，以便证明自己的主张。四、具体案例分析案例一：某公司规章制度中明确规定，员工请病假期间，绩效工资按实际出勤天数比例发放。若员工当月请了5天病假，应出勤天数为20天，则其绩效工资应按（15/20）的比例发放。这种做法既符合公司规章制度，也体现了公平原则。案例二：某劳动合同中明确约定，员工请病假期间不扣除绩效工资。若员工当月请了病假，公司仍应全额发放其绩效工资。这种做法体现了合同双方的自愿原则，也符合法律法规的要求。总结来说，员工请病假是否要扣绩效工资，需根据单位规章制度、劳动合同约定以及病假时长和工作绩效的实际情况来综合判断。在合法合规的前提下，用人单位有权对绩效工资进行合理调整，但应确保规定的合理性和公平性。员工在处理此类问题时，应充分了解相关规定和自身权益，必要时可寻求法律援助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

员工请假是否会扣奖金，主要取决于用人单位的规章制度及与劳动者签订的劳动合同中的具体约定。以下是对此问题的详细分析：规章制度和劳动合同的约定：用人单位依法制定的规章制度或与劳动者签订的劳动合同中，如果明确规定了请假（包括事假、病假等）会扣除相应奖金，并且该规章制度的制定过程合法（即经过民主程序制定、内容合法且已向劳动者公示），那么用人单位按照此规定扣除奖金是合法的。例如，某公司规定员工每请一天事假，当月绩效奖金扣除一定比例，这种做法在规章制度明确且合法的前提下是有效的。反之，如果规章制度或劳动合同中并未明确规定请假会扣除奖金，用人单位则不能随意扣除。奖金通常与员工的工作业绩、表现等挂钩，请假期间虽未提供劳动，但不一定影响工作业绩。例如，员工因个人原因偶尔请几天事假，但并未影响其负责项目的整体进度和质量，此时若公司无故扣除奖金，员工有权要求合理解释和依据。无明确规定的情况：若用人单位的规章制度和劳动合同中均未对请假是否扣奖金作出明确规定，用人单位则不能随意扣除奖金。此时，奖金的发放应遵循公平合理、诚实信用的原则，考虑员工的实际绩效和贡献。法律规定与司法实践：根据相关法律法规，奖金属于劳动报酬的一部分。用人单位不得无故克扣劳动者的劳动报酬。在司法实践中，如果劳动者能够证明自己的工作业绩并未因请假而受到影响，且用人单位扣除奖金缺乏合理依据，劳动者有权要求用人单位返还扣除的奖金。争议解决途径：如劳动者与用人单位就请假扣奖金事宜产生争议，首先应与用人单位进行协商，尝试达成和解。协商无果时，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。建议：劳动者在入职前应仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，了解其中关于请假和奖金发放的规定。如遇不合理扣除奖金的情况，劳动者应及时与用人单位沟通并寻求法律途径保护自己的合法权益。用人单位也应确保规章制度的合法性，避免无故克扣员工奖金，以维护良好的劳动关系。如有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。

针对您提出的“业绩好的员工请假该扣工资吗”这一问题，我的结论是：业绩好的员工请假是否扣工资，并非单纯由业绩决定，而是需依据公司的规章制度、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。以下是我从不同角度为您进行的分析：公司规章制度与劳动合同：首先，应查看公司的员工手册或相关规章制度，以及员工与公司签订的劳动合同中，是否有关于请假与工资扣除的明确规定。如果规章制度或劳动合同中明确规定了请假期间的工资扣除方式，那么公司应按照这些规定执行。法律法规依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。对于非法定休假或病假等情况，工资扣除的具体规定可能因地区而异，但通常应遵循公平、合理的原则，且不得违反法律法规的强制性规定。业绩与工资扣除的关系：业绩好的员工虽然在工作表现上较为出色，但这并不直接决定其请假期间的工资扣除情况。工资扣除应基于请假的事实、公司的规章制度以及相关法律法规，而非单纯基于员工的业绩。特殊情况考虑：如果员工请假是因为工作受伤或患职业病，且符合工伤认定的条件，那么在工伤治疗期间，员工应享受工伤待遇，包括工资的支付。对于其他特殊情况，如员工因家庭紧急事务需要请假，且公司规章制度中有相关人性化规定，公司也可能考虑不扣除或部分扣除工资。法律建议：如果您对公司的工资扣除规定有疑问或不满，建议首先与公司的人力资源部门进行沟通，了解具体的扣除依据和计算方式。如果沟通无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。总结：业绩好的员工请假是否扣工资，并非一个简单的“是”或“否”的问题。它需要综合考虑公司的规章制度、劳动合同以及相关法律法规。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：公司高管请假是否扣绩效奖金，不能一概而论，需结合公司规章制度、劳动合同约定以及请假性质等多方面因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：一、公司规章制度与劳动合同的约定规章制度明确规定：如果公司规章制度中明确规定了请假（包括事假、病假等）会扣除相应比例的绩效奖金，且该规章制度已经通过民主程序制定并公示，或者已经告知员工（包括公司高管），那么公司有权按照规章制度执行，扣除相应的绩效奖金。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。劳动合同中有约定：如果劳动合同中明确约定了请假会扣除绩效奖金，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司也有权按照劳动合同约定执行。示例：假设劳动合同中约定“员工每月享有全勤奖，但如当月请假超过一定天数，则全勤奖及相应比例的绩效奖金将不予发放”，在此情况下，公司高管请假若超过约定天数，公司扣除绩效奖金是合法的。二、请假性质的影响事假：事假通常是无薪的，且可能影响绩效奖金的发放。因为事假是员工因个人原因无法工作，公司有权根据规章制度或劳动合同约定扣除相应奖金。病假：病假期间，员工享有医疗期的权利，且医疗期内公司应支付病假工资。对于病假是否影响绩效奖金的发放，需看公司规章制度或劳动合同的具体约定。如果约定病假期间不发放绩效奖金或按一定比例发放，且该约定合法合理，那么公司可以执行。特殊情况：如果员工因工伤或职业病需要请假，根据《工伤保险条例》等相关规定，员工在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，在此情况下，公司不应扣除绩效奖金。年假、婚假、产假等法定假期：这些假期是员工依法享有的，公司应支付正常工资，且通常不应影响绩效奖金的发放。除非公司规章制度或劳动合同中有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定。三、公司行为的合法性审查如果公司扣除绩效奖金的行为没有规章制度或劳动合同的依据，或者规章制度未经民主程序制定、未公示或未告知员工，那么该行为可能构成违法扣除工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁要求公司补发。建议：作为公司高管，在请假前应仔细阅读公司规章制度和劳动合同中关于请假和绩效奖金发放的规定，确保自己的权益不受侵害。如果对公司扣除绩效奖金的行为有异议，可以先与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议。

结论：在一般情况下，职工休年假期间，用人单位不得扣除其绩效奖金。这是基于法律法规对劳动者合法权益的明确保护。下面我将从多个角度为你详细分析：法律法规的明确规定《职工带薪年休假条例》第二条：明确规定职工连续工作1年以上即享受带薪年休假，且年休假期间应享受与正常工作期间相同的工资收入。这里的工资收入包括基本工资、绩效工资等所有工资性收入，所以绩效奖金作为工资组成部分不应被扣除。《中华人民共和国劳动合同法》第四条：强调涉及劳动报酬等切身利益的规章制度需经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。这意味着，若用人单位欲扣减休年假期间的绩效工资，必须确保该规定经过合法程序制定并已告知劳动者，否则该规定无效。《中华人民共和国劳动法》第九十一条及《中华人民共和国劳动合同法》第八十条：均对用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的行为作出了明确的法律责任规定，包括责令支付工资报酬、经济补偿及可能的赔偿责任。这为劳动者提供了法律保障，防止用人单位非法扣减绩效奖金。《关于工资总额组成的规定》：明确指出奖金是工资总额的一部分，而绩效奖金作为奖金的一种形式，同样受法律保护，不应在职工休年假期间被扣除。特殊情况说明根据《职工带薪年休假条例》第三条和第四条，职工年休假的天数根据其累计工作年限确定，同时规定了不享受当年年休假的特定情形，如职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的等。但这些规定并不影响职工在符合休假条件时享有不被扣除绩效奖金的权利。年休假工资计算基数与奖金绩效的关系固定奖金和绩效部分：若奖金、绩效是每月固定发放，构成工资的稳定组成部分，则应包含在年休假工资的月工资基数内。例如，岗位绩效奖金，这部分在计算年休假工资时应予以考虑。非固定奖金和绩效部分：对于非经常性、根据企业经营状况或个人业绩偶然发放的奖金、绩效，如年度奖金、一次性项目奖励等，因其发放具有不确定性，通常不纳入年休假工资的计算基数。维权途径若用人单位在职工休年假期间扣除了绩效奖金，劳动者首先应与用人单位进行沟通协商，要求其纠正不合理做法。协商不成时，劳动者可向劳动行政部门投诉，或通过劳动争议调解委员会进行调解。在必要情况下，劳动者还可依法申请仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。总结：休年假是劳动者的法定权利，期间不应被扣除绩效奖金。用人单位应严格遵守相关法律法规，保障职工的合法权益。若遇非法扣减绩效奖金的情况，劳动者应积极采取法律手段维护自身权益。如果你还有其他关于劳动纠纷方面的问题，欢迎随时向我咨询。

关于员工请假是否会被扣绩效款的问题，这并非一个由法律统一规定的事项，而是主要取决于公司的规章制度、劳动合同中的相关约定以及请假的具体类型。以下是对这一问题的详细解答：一、请假类型与绩效扣款的关系病假：在病假期间，员工的基本工资通常有保障，不得低于当地最低工资标准的80%。至于绩效工资，则需根据公司的具体规定和劳动合同中的约定来确定。有些公司可能不扣绩效工资，而有些公司可能会根据病假天数和绩效评定体系进行适当调整。事假：员工因个人原因请事假时，其绩效工资的发放通常取决于公司的规章制度和劳动合同中的约定。公司可能会规定事假期间不支付绩效工资，或者按照一定比例或固定金额扣除。例如，某公司规定员工每请一天事假，当月绩效奖金扣除一定比例，如5%。法定假期（如婚假、产假、陪产假、丧假等）：这些假期是员工依法享有的权益，用人单位应当正常支付工资，包括绩效工资，除非单位的规章制度和劳动合同有特别规定。带薪年休假：员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，包括绩效工资。如果员工在享受带薪年休假期间被扣除绩效工资，这是不合法的。二、公司规章制度与劳动合同的重要性公司规章制度中通常会明确请假期间的工资和绩效工资发放规定。员工在入职时应仔细阅读并了解这些规定，以避免后续纠纷。劳动合同是双方确立劳动关系、明确权利和义务的协议。如果劳动合同中对请假期间的绩效工资发放有明确约定，双方应严格按照约定执行。三、具体计算方法与争议解决如果公司规定请假会扣除绩效工资，具体的扣除方式可能因公司而异。常见的扣除方式包括按请假天数比例扣除、按固定金额扣除或按请假性质扣除等。如果劳动者认为用人单位不合理地扣减绩效工资，可以先与用人单位进行沟通协商，了解扣减的依据和理由。协商不成的，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。总结：员工请假是否会被扣绩效款，并没有一个统一的答案。它取决于请假类型、公司规章制度以及劳动合同中的相关约定。因此，员工在请假前应仔细了解公司的相关规定和劳动合同中的约定，以确保自己的权益不受侵害。如有任何争议或疑问，建议咨询专业律师或劳动法顾问以获取具体的法律建议。

病假和年假期间是否扣绩效工资，需分情况讨论，具体如下：病假期间绩效工资的发放根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及各地实施细则，病假工资的发放需遵循以下原则：医疗期内：企业需支付病假工资，标准通常为当地最低工资的80%（具体比例因地区而异，如上海为100%，北京为不低于最低工资标准）。绩效工资是否扣除：若绩效工资属于固定组成部分（如岗位工资的一部分），则不应扣除；若绩效工资与考勤、工作成果直接挂钩（如销售提成、项目奖金），且员工因病假未实际提供劳动，企业可按制度扣除或调整。关键点：企业规章制度需明确绩效工资的性质及扣除规则，且不得违反最低工资标准等强制性规定。年假期间绩效工资的发放根据《职工带薪年休假条例》，年假属于带薪休假，员工在年假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，包括基本工资和绩效工资。绩效工资是否扣除：若绩效工资属于固定薪酬（如月度绩效基数），则不应扣除；若绩效工资与特定工作成果相关（如季度奖金），且年假跨季度导致未完成考核周期，企业可按实际工作天数折算或延期发放，但需提前在规章制度中明确并告知员工。例外情形：若员工在年假期间存在严重违纪行为（如旷工、虚假请假），企业可依据制度扣除绩效工资，但需举证证明违纪事实。企业规章制度的重要性无论病假还是年假，绩效工资的扣除均需以企业合法有效的规章制度为依据。制度需满足以下条件：经民主程序制定（如职工代表大会讨论）；向员工公示或告知（如签字确认、系统公告）；内容不违反法律强制性规定（如最低工资、加班费等）。建议：若您遇到绩效工资被不合理扣除的情况，可先核查企业规章制度是否合法有效；若制度违法或未公示，您有权要求企业补发工资，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；具体操作中，建议保留请假记录、工资条等证据，以便维权时使用。如有进一步疑问，欢迎随时向我咨询。