关于您提出的“外勤要求正常准点打卡是否违法”的问题，这主要取决于公司打卡制度的具体内容、实施方式以及是否侵犯了员工的合法权益。

首先，从法律层面来看，《中华人民共和国劳动法》第四条明确规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。这意味着，公司有权制定合理的考勤制度来管理员工的工作时间和出勤情况。对于外勤员工，如果公司要求正常准点打卡，并且这种要求是为了确保员工能够按时履行工作职责，且打卡方式合理、不侵犯员工隐私，那么这种要求通常是合法的。

以您提供的案例为例，杨某作为公司外派到外地的推广经理，公司要求其进行手机定位打卡。在这种情况下，由于公司无法直接现场监督员工的工作情况，通过手机定位打卡来确认员工的位置和出勤状态，既是一种管理手段，也是员工恪守岗位的证明。只要这种打卡方式没有过度侵犯员工的隐私权，且公司事先进行了公示和告知，那么这种要求就是合理且合法的。

然而，如果公司的打卡制度存在不合理之处，比如要求员工在非工作时间或非工作地点进行打卡，或者打卡方式严重侵犯了员工的隐私权，那么这种制度就可能违反了劳动法的相关规定。在这种情况下，员工有权拒绝执行，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

因此，对于外勤要求正常准点打卡是否违法的问题，不能一概而论。关键在于公司的打卡制度是否合理、合法，并且是否尊重了员工的合法权益。如果公司能够确保打卡制度的合理性和合法性，并且事先进行了充分的公示和告知，那么这种要求就是可以接受的。

如果您对公司的打卡制度存在疑问或不满，建议您首先与公司进行沟通协商，了解打卡制度的具体内容和目的。如果沟通无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。