关于“劳动法及劳动合同法关于自动离职处理程序”的问题，首先需要明确的是，“自动离职”并非一个严格的法律术语，在《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》中并未直接对其进行定义或规定。不过，我们可以根据相关法律法规，结合实践中的常见做法，来详细解析这一问题。

一、劳动者解除劳动合同的合法程序

在探讨“自动离职”之前，我们首先要了解劳动者解除劳动合同的合法程序，因为这通常与“自动离职”的界定和处理紧密相关。

1. 预告解除：

   • 根据《劳动合同法》第三十七条，正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期员工则需提前三日通知。这是劳动者解除劳动合同的一种合法方式，履行了此程序后，劳动合同即按约定时间解除。

2. 即时解除：

   • 根据《劳动合同法》第三十八条，在用人单位存在严重过错（如未提供劳动保护、未及时支付工资、未依法缴纳社会保险费等）时，劳动者有权立即解除劳动合同，无需提前通知。这种情况下，劳动者的离职不应被视为“自动离职”，而是合法解除劳动合同。

二、“自动离职”的实践界定与处理

尽管法律法规中未明确“自动离职”的概念，但实践中，它通常指的是职工未经批准或未履行手续擅自离开单位的行为。对于这种行为，用人单位可以通过合法制定的内部管理制度进行界定和处理。

1. 规章制度规定：

   • 根据《劳动合同法》第四条，用人单位有权通过民主程序制定规章制度，对旷工等擅自离岗行为作出规定。这些规章制度需满足合法性、合理性及公示性要求，即内容不违反法律法规，程序合法，且已向劳动者公示。

2. 解除劳动合同：

   • 当劳动者的擅自离岗行为符合规章制度中的严重违纪情形时，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但用人单位需承担举证责任，证明劳动者的违纪事实及规章制度的合法性。

三、用人单位解除劳动合同的程序要求

在处理“自动离职”或类似情况时，用人单位需严格遵守以下程序要求：

1. 确保规章制度合法性：规章制度需经民主程序制定，内容合法合理，并向劳动者公示。

2. 履行通知工会义务：在解除劳动合同前，用人单位需通知工会，听取工会意见，确保解除决定的公正性和合理性。

3. 送达解除劳动合同通知书：用人单位需向劳动者送达解除劳动合同的书面通知，确保劳动者知晓解除决定及理由。

四、总结与建议

对于劳动者而言，了解相关法律规定和用人单位的规章制度至关重要。在离职时，应尽量通过合法程序解除劳动合同，以避免不必要的法律纠纷。对于用人单位而言，应制定合法有效的规章制度，并严格遵守法律法规和程序要求，以确保处理“自动离职”等问题的合法性和规范性。

如需更具体的法律帮助或咨询，建议查阅相关法律书籍或寻求专业法律人士的意见。希望以上解答能对您有所帮助。