关于劳动法中对于自动离职处理决定送达的规定，核心结论在于：法律并未直接规定自动离职处理决定的送达方式，但单位在处理自动离职时，需遵循法律规定的程序，并通过合理方式送达处理决定，以确保程序合法并保留证据。

1. 自动离职的合法处理程序：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，提前三日通知即可。若劳动者未履行此程序而自动离职，可能构成违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。
   • 用人单位在处理自动离职时，应首先联系劳动者，了解其离职原因和意向，并要求其办理离职手续。若劳动者不配合，单位需按照规章制度进行处理，包括但不限于送达解除劳动合同的通知。

2. 处理决定的送达方式：

   • 直接送达：若劳动者仍在单位或可联系到，单位应直接向其送达处理决定，并要求签收确认。
   • 邮寄送达：若无法直接送达，单位可通过邮寄方式（如EMS）向劳动者户籍所在地或最后已知地址送达处理决定，并保留邮寄凭证作为证据。
   • 公告送达：在穷尽其他送达方式仍无法送达的情况下，单位可通过公告方式（如在单位公告栏、当地报纸或官方网站发布公告）送达处理决定。公告送达需注明公告期限，并保留公告发布的证据。

3. 送达后的义务：

   • 送达处理决定后，单位应在规定时间内（如十五日内）为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
   • 单位应保留好所有送达凭证和相关证据，如邮寄回执、公告截图、签收记录等，以备日后可能产生的劳动纠纷。

4. 法律后果与风险提示：

   • 若单位未按照法定程序处理自动离职或未妥善送达处理决定，可能面临劳动仲裁或诉讼风险，需承担相应的法律责任。
   • 劳动者若认为单位的处理决定违法或侵犯其权益，可依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

建议：

• 用人单位应制定完善的规章制度，明确自动离职的处理程序和送达方式，以确保程序合法并减少法律风险。
• 在处理自动离职时，单位应尽可能与劳动者保持沟通，了解其真实意图，并尽量通过协商方式解决争议。
• 若无法协商解决，单位应依法送达处理决定，并保留好所有相关证据，以备不时之需。

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