结论：厂里发了达龄终止劳动合同通知后，您是否还能要年终奖，这主要取决于劳动合同、公司规章制度以及年终奖的性质和发放条件。以下是从不同角度的详细分析：
劳动合同和公司规章制度：
- 劳动合同约定：首先，您需要查看劳动合同中是否有关于年终奖的具体约定。如果合同中明确规定了年终奖的发放条件、金额或计算方式，并且您符合这些条件，那么即使劳动合同因达龄而终止，您仍然有权要求公司按照合同约定支付年终奖。
- 公司规章制度：其次，如果劳动合同中没有明确约定年终奖，但公司规章制度中有相关规定，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么您同样有权依据公司规章制度要求支付年终奖。不过，需要注意的是，公司规章制度需要经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知，否则可能对您不产生约束力。
年终奖的性质和发放条件：
- 劳动报酬性质：年终奖通常被视为劳动报酬的一部分，是劳动者提供劳动后应得的报酬。如果年终奖是作为固定薪酬的一部分，或者与劳动者的工作表现、公司业绩等挂钩，且您已经完成了相应的工作任务或达到了发放条件，那么您有权要求公司支付年终奖。
- 发放条件限制：然而，如果年终奖的发放条件与劳动合同的存续状态直接相关，例如规定“年终奖仅发放给在职员工”或“年终奖在劳动合同终止后不再发放”，那么在这种情况下，您可能无法要求公司支付年终奖。但这样的规定需要合理且不违反法律法规的强制性规定，否则可能被视为无效。
法律原则和规定：
- 公平原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除或终止应当遵循公平原则。如果公司因为您达龄而终止劳动合同，并以此为由拒绝支付年终奖，但年终奖的发放与您的工作表现或公司业绩等直接相关，且您已经完成了相应的工作任务，那么公司的做法可能违反了公平原则。
- 禁止歧视原则：同时，公司不得因劳动者的年龄、性别、种族、宗教信仰等因素而对其进行歧视。如果公司因为您达龄而拒绝支付年终奖，且没有合理的理由，那么这种做法可能构成对您的年龄歧视，违反了相关法律法规的规定。
建议：
- 如果您认为公司拒绝支付年终奖的做法不合理或违法，您可以先与公司进行协商，要求公司按照劳动合同或公司规章制度的规定支付年终奖。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付年终奖。
- 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、工作表现证明、年终奖发放通知等，以便在需要时提供证明。
如果您有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。