工伤刚出院就返岗上班，可能会产生多方面的影响，具体如下：

1. 对工伤康复的影响：

   • 身体恢复：工伤出院后，身体可能仍处于恢复阶段，过早返岗上班可能因工作强度、工作环境等因素影响身体的进一步康复，甚至可能导致伤情反复或加重。
   • 医疗建议：医生通常会根据工伤者的伤情给出具体的休息和康复建议，过早返岗可能违背医嘱，不利于身体的全面恢复。

2. 对工伤认定和赔偿的影响：

   • 工伤认定：工伤认定需要综合考虑工伤者的伤情、工作情况、事故经过等多方面因素。过早返岗上班，如果因此导致伤情变化或加重，可能会影响工伤认定的结果，甚至可能导致无法被认定为工伤。
   • 赔偿金额：工伤赔偿的金额通常与工伤者的伤情、治疗费用、误工时间等因素有关。过早返岗上班，如果因此减少了误工时间或降低了治疗费用，可能会影响最终的赔偿金额。

3. 对劳动关系的影响：

   • 劳动合同履行：工伤者出院后，如果身体状况确实无法胜任原工作，应与用人单位协商调整工作岗位或安排病假。过早返岗上班，如果因身体原因无法正常履行劳动合同，可能会引发劳动争议。
   • 解除劳动合同：在工伤治疗期间，用人单位一般不得解除劳动合同。但如果工伤者过早返岗上班，且因身体原因无法胜任工作，用人单位可能会依据相关法律法规解除劳动合同，但需支付相应的经济补偿。

4. 法律建议：

   • 遵循医嘱：工伤者出院后，应严格遵循医生的康复建议，确保身体得到充分休息和恢复。
   • 与用人单位沟通：在决定返岗上班前，应与用人单位充分沟通，说明自己的身体状况和康复情况，协商确定合适的工作岗位和工作时间。
   • 保留证据：在工伤治疗期间和返岗上班过程中，应保留好相关医疗证明、工资单、劳动合同等证据，以备不时之需。

若工伤者出院后确实需要返岗上班，建议采取以下措施以降低潜在风险：

• 进行健康评估：在返岗前，进行全面的健康评估，确保身体状况能够胜任工作。
• 调整工作岗位：与用人单位协商，调整至适合当前身体状况的工作岗位，避免过度劳累。
• 合理安排工作时间：根据身体状况，合理安排工作时间和休息时间，避免长时间连续工作。

总之，工伤刚出院就返岗上班需要谨慎考虑，确保身体得到充分恢复，并遵循相关法律法规和医生的建议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。