关于您提出的“被人社局设为企业管理岗后是否可以转工人岗提前办理退休”的问题，这是一个涉及企业职工退休政策的具体咨询。以下是我根据现有政策为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，企业职工的退休年龄和条件是由国家统一规定的，并且这些规定在不同岗位之间有所区别。根据相关规定，男职工年满60周岁，女干部（或管理岗位）年满55周岁，女工人年满50周岁，是基本的退休年龄标准。

对于您提到的“被人社局设为企业管理岗”后是否可以转工人岗提前退休的问题，关键在于理解“现岗位”的认定以及退休年龄的确定方式。根据原劳动部《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》中的规定，职工在用人单位内由原工人岗位转为原干部（技术）岗位或由原干部（技术）岗位转为原工人岗位，其退休年龄和条件，按现岗位国家规定执行。这意味着，不论您原来的身份是工人还是干部，只要您在现岗位工作一年以上，您的退休年龄就应该按照现岗位的国家规定来确定。

具体到您的情况，如果您被人社局设为企业管理岗后，又希望转为工人岗位以提前退休，这并不是一个简单的“转换”过程。首先，您需要与用人单位协商并达成一致，确保您的岗位变更得到正式认可。其次，即使您成功转为工人岗位，您的退休年龄也应该是按照工人岗位的国家规定来执行，即女工人年满50周岁退休，但这并不意味着您可以因此提前退休，除非您已经达到了这个年龄或者符合其他提前退休的条件（如特殊工种、因病或非因工致残等）。

此外，还需要注意的是，提前退休并不是随意可以办理的。国家对于提前退休有严格的规定和审批程序，旨在防止违规操作和滥用政策。因此，即使您希望提前退休，也需要确保自己符合相关条件，并按照规定的程序进行申请和审批。

综上所述，被人社局设为企业管理岗后转工人岗并不能直接导致提前退休。您的退休年龄应该根据您现岗位的国家规定来确定，并且提前退休需要符合国家的相关规定和审批程序。如果您对具体的退休政策或程序有疑问，建议您咨询当地的人社局或相关部门以获取更准确的信息和指导。