结论：职工被迫停薪留职，能否主张一年的工资，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、停薪留职的合法性及工资支付问题
合法停薪留职：
- 如果停薪留职是双方协商一致的结果，且符合相关法律法规的规定（如企业因经营困难等合理原因，与职工协商一致后停薪留职），那么在此期间，企业通常无需支付工资。但这种情况下，职工也不能直接主张一年的工资，除非双方有特别约定。
非法停薪留职：
- 如果企业未经职工同意，单方面决定停薪留职，且没有合法依据（如未按照法定程序进行裁员或调整岗位等），那么这种行为可能构成违法。在此情况下，职工有权要求企业支付停薪留职期间的工资，但具体能否主张一年的工资，还需根据职工实际停薪留职的时间、企业的违法程度以及职工因此遭受的损失等因素来综合判断。
二、职工主张工资的法律依据及计算方式
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，企业应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果企业违法停薪留职，职工有权要求企业支付拖欠的工资。
计算方式：
- 如果职工能够证明企业违法停薪留职，且因此遭受了工资损失，那么职工可以要求企业按照其正常工作期间的工资标准，支付停薪留职期间的工资。但具体数额需根据职工的实际工资水平、停薪留职的时间等因素来确定，并非直接主张一年的工资。例如，如果职工月工资为5000元，停薪留职了3个月，那么职工可以主张的工资损失为15000元（5000元/月 × 3月）。
三、实际操作建议
收集证据：
- 职工在主张工资前，应尽可能收集相关证据，如劳动合同、工资条、停薪留职通知、企业违法行为的证据等，以证明自己的主张。
协商与调解：
- 在主张工资前，职工可以尝试与企业进行协商或调解，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商或调解无果，职工可以向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
法律途径：
- 如果协商、调解或仲裁均无法解决问题，职工可以向人民法院提起诉讼，要求企业支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿金等。
总结来说，职工被迫停薪留职时，能否主张一年的工资需根据具体情况来判断。如果停薪留职是合法的且双方有约定，则职工不能主张工资；如果停薪留职是非法的或双方无约定但职工因此遭受了工资损失，则职工可以要求企业支付相应期间的工资，但具体数额需根据实际情况来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。