自建房工人受伤，赔偿责任需根据具体情况来确定，主要涉及雇佣关系与承揽关系下的不同法律责任。以下是对此问题的全面分析与解答：
一、责任认定的基本原则
赔偿责任主体主要依据《民法典》等相关法律规定来确定。具体责任的划分需考虑工人与雇主或房主之间的法律关系（雇佣关系或承揽关系）以及各方的过错程度。
二、常见情形及责任承担
雇佣关系
- 一般情况：若房主直接雇佣工人建房，工人在施工过程中受伤，房主作为雇主需承担赔偿责任。这是因为根据《民法典》的相关规定，雇主需承担无过错责任，即无论雇主是否有过错，只要工人在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，雇主均需赔偿。
- 工人有过错：若工人对损害存在故意或重大过失（如违反安全规范操作），可以减轻雇主的赔偿责任。
承揽关系
- 定作人无过错：若房主将建房工程承揽给有资质的建筑施工企业或工匠，工人受伤时一般由承揽人承担赔偿责任，房主不承担责任。这是因为承揽人在完成工作过程中造成自己损害的，定作人不承担侵权责任。
- 定作人有过错：若房主在选任、指示或定作过程中有过失（如选任无资质施工队伍、要求违规施工等），应承担相应赔偿责任。
三、特殊情形下的责任认定
- 第三人侵权：如果工人是因第三人的行为造成损害的，工人有权请求第三人承担侵权责任，同时也有权请求雇主或定作人给予补偿。雇主或定作人补偿后，可以向第三人追偿。
四、赔偿范围
无论责任主体是谁，赔偿范围通常包括但不限于以下项目：
- 医疗费：包括治疗费、药费、检查费等，需凭正规发票和病历确定。
- 误工费：因误工减少的收入，根据误工时间和实际收入状况计算。无法提供近三年平均收入的，参照当地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。
- 护理费：根据护理人员收入状况和护理人数、期限确定。
- 交通费：根据实际发生的费用计算，需与就医地点、时间、人数、次数相符合。
- 营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构意见确定。
- 住院伙食补助费：外地就医或住院治疗时产生，按相关标准计算。
- 残疾赔偿金：若造成残疾，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。残疾赔偿金根据伤残等级和当地人均可支配收入或纯收入标准计算，二十年为期，年龄每增加一岁减少一年。
- 丧葬费和死亡赔偿金：若导致死亡，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。丧葬费按当地职工月平均工资标准六个月总额计算；死亡赔偿金按当地人均可支配收入或纯收入标准二十年计算，同样考虑年龄因素。
五、实际操作建议
- 明确法律关系：在建房前，房主应明确与工人之间是雇佣关系还是承揽关系，并通过签订书面合同来界定责任范围。
- 选择有资质的承揽人：若形成承揽关系，房主应选择有资质的建筑施工企业或工匠，以降低责任风险。
- 加强安全管理：无论哪种关系，房主都应确保施工场地安全，提供必要的安全防护措施和教育培训。
- 购买相关保险：考虑购买工伤保险或其他相关保险，以减轻经济负担。
- 及时协商沟通：一旦发生事故，应及时与工人协商沟通，争取在诉讼之前解决问题。
综上所述，自建房工人受伤的赔偿责任认定需综合考虑多种因素。在实际操作中，应遵循相关法律法规，确保责任划分的公正性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。