老板用员工工资投资失败赔光了，这本质上涉及两个核心问题：一是老板是否合法取得了员工工资的使用权；二是若老板非法使用，员工应如何维权。以下是对这两个问题的详细分析：
一、老板是否合法取得了员工工资的使用权
合法取得的情况：
- 如果老板与员工之间有明确的书面或口头协议，且该协议不违反法律法规的强制性规定，员工同意老板将部分或全部工资用于特定投资，那么老板在协议范围内使用工资是合法的。但这种情况极为罕见，且员工需承担投资风险。
- 若老板以公司名义，且经过合法程序（如股东会决议）决定将公司资金（包括可能包含员工工资在内的公司资产，但需明确区分公司资产与员工个人工资）用于投资，且该投资行为符合公司章程和法律法规的规定，那么这也是合法的。但同样，这并不意味着员工个人工资被直接用于投资，而是公司资产的使用。
非法取得的情况：
- 未经员工同意：老板未经员工明确同意，擅自将员工工资用于投资，这是违法的。员工工资是员工的劳动报酬，属于员工的个人财产，老板无权擅自处置。
- 以欺诈、胁迫等手段：如果老板通过欺诈、胁迫等手段使员工“同意”将工资用于投资，这种“同意”是无效的，老板的行为仍然是违法的。
- 挪用资金：即使老板是公司负责人，也无权擅自挪用员工工资用于个人投资或其他非公司业务用途。这可能构成挪用资金罪等刑事犯罪。
二、若老板非法使用员工工资，员工应如何维权
与老板协商：
- 员工可以首先尝试与老板进行协商，要求老板返还被非法使用的工资，并赔偿因此造成的损失。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查，并责令老板返还工资和赔偿损失。
申请劳动仲裁：
- 员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决老板返还工资和赔偿损失。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
提起民事诉讼：
- 如果劳动仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起民事诉讼，要求法院判决老板返还工资和赔偿损失。在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据证明老板非法使用了自己的工资。
报警处理：
- 如果老板的行为涉嫌犯罪（如挪用资金罪），员工还可以向公安机关报案，要求公安机关立案侦查，并追究老板的刑事责任。
特别提醒：在整个维权过程中，员工需要保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、与老板的沟通记录等，以便在需要时提供证明。同时，员工也应了解自己的权益和维权途径，避免因为不了解法律而错过维权时机。
总结来说，老板用员工工资投资失败赔光了，员工应首先判断老板是否合法取得了工资的使用权。若非法取得，员工可以通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起民事诉讼或报警处理等方式来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。