退役军人到事业单位工作，不能仅因工作不突出就让其退出。以下从多个角度为你详细分析：

一、事业单位人员退出的法定情形

根据相关法律法规及事业单位人事管理规定，事业单位工作人员的退出（包括辞退、解聘等）通常基于以下法定情形：

1. 严重违反工作纪律或规章制度：如长期旷工、严重失职、营私舞弊等行为，给单位造成重大损失或恶劣影响的。
2. 年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或连续两年年度考核不合格：这是事业单位对工作人员工作表现的一种评价机制，但考核不合格并不直接等同于工作不突出，且需满足特定条件（如不同意调整岗位或连续两年不合格）才可能成为退出的依据。
3. 因伤病等原因无法胜任工作：经劳动能力鉴定机构鉴定，工作人员因伤病等原因确实无法继续从事原工作，且单位无法为其安排其他合适岗位的。
4. 其他法定情形：如被依法追究刑事责任、吸毒、赌博等严重违反社会公德的行为。

工作不突出并不直接构成上述法定退出情形之一。事业单位在评价工作人员时，虽然会考虑工作表现，但退出机制的设置更多是基于对工作人员行为、能力、健康状况等方面的综合考量，而非单一的工作表现评价。

二、退役军人的特殊保护

退役军人在就业方面享有国家给予的特殊保护政策。根据《退役军人保障法》等相关法律法规，退役军人到事业单位工作，其合法权益应得到充分保障。这包括但不限于：

1. 平等就业权利：退役军人在就业过程中应享有与其他公民同等的权利和机会，不得因退役身份而受到歧视或排斥。
2. 优先录用政策：在同等条件下，事业单位在招聘时通常会给予退役军人一定的优先录用政策。
3. 培训与提升机会：事业单位应为退役军人提供必要的培训和提升机会，帮助其更好地适应工作环境和岗位要求。

三、建议与措施

1. 加强沟通与交流：如果退役军人感觉自己在事业单位的工作表现不够突出，建议主动与上级或同事进行沟通，了解自己的不足之处，并寻求改进的方法。
2. 积极参与培训与提升：利用事业单位提供的培训资源，不断提升自己的专业技能和综合素质，以更好地适应岗位要求。
3. 了解并维护自身权益：退役军人应了解自己在事业单位的权益和义务，如遇到不公正待遇或侵权行为，应及时向相关部门反映并寻求法律援助。

如果退役军人遇到事业单位无正当理由要求其退出的情况，可以依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。