核心结论：在劳动纠纷中，仅凭报销单复印件能否要回钱需分情况讨论，关键在于能否通过其他证据补强复印件的证明力。以下是具体分析：

1. 若复印件能与其他证据形成完整证据链，可主张权利

根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第90条，复印件单独作为证据时证明力较弱，但若能与其他证据（如审批流程记录、转账凭证、同事证言、公司内部报销制度文件等）相互印证，形成完整的证据链，法院仍可能采信。例如：

• 报销单复印件显示金额、审批人签字，同时提供银行流水证明公司曾转账该金额；
• 同事出庭作证报销流程真实，且公司未提出相反证据反驳。

建议行动：立即收集所有与报销相关的辅助证据（如邮件、聊天记录、审批截图等），并整理成书面材料，在劳动仲裁或诉讼中一并提交。

2. 若复印件为唯一证据且公司否认，主张可能被驳回

若公司明确否认报销事实，且你无法提供其他证据佐证（如公司拒绝提供原始凭证、无第三方见证等），法院可能因证据不足驳回诉求。此时需承担“举证不能”的法律后果。

例外情形：若公司持有报销单原件却拒不提供，根据《劳动争议调解仲裁法》第39条，法院可推定你的主张成立（即“举证责任倒置”）。但需你提供初步证据证明公司持有原件（如曾通过公司系统提交报销申请）。

3. 实务操作建议

• 优先协商：向公司书面发函（留存邮寄凭证），要求限期支付并附上复印件，明确“若拒绝支付将通过法律途径解决”，部分公司可能因避免纠纷而妥协。
• 申请劳动仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动合同履行地或公司所在地的劳动仲裁委申请仲裁，主张报销款及可能的利息（需符合公司规章制度）。
• 证据固定：若公司以“丢失原件”为由拒付，可要求公司出具书面说明，或通过录音、录像等方式固定公司承认报销事实的证据。

温馨提示：劳动纠纷中，证据的完整性和关联性往往决定案件走向。若对证据效力存疑，可随时向我提供具体材料，我将结合实务经验为您分析风险点。