认定工伤后，用人单位的赔偿主要依据《工伤保险条例》及相关法律法规进行，赔偿项目和标准明确，用人单位需依法承担相应赔偿责任。具体赔偿流程及项目如下：

1. 医疗费用与康复费用
   用人单位需承担工伤职工因治疗工伤产生的合理医疗费用（包括挂号费、检查费、药费、住院费等）及康复费用。若用人单位已为职工缴纳工伤保险，这部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位全额承担。

2. 停工留薪期工资
   工伤职工在停工留薪期内（即治疗期间无法工作的期限），原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 护理费
   若工伤职工生活不能自理，需护理的，由用人单位负责安排护理或支付护理费。护理费标准可参照当地护工市场价格或统筹地区上年度职工月平均工资的50%-70%计算。

4. 伤残补助金与就业补助金

   • 一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准根据伤残等级确定（如十级伤残为7个月本人工资，九级为9个月，依此类推）。
     
   • 一次性工伤医疗补助金：职工与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付，标准因地而异（如部分地区十级伤残为3个月统筹地区上年度职工月平均工资）。
     
   • 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，标准同样因地而异（如部分地区十级伤残为5个月统筹地区上年度职工月平均工资）。
     注：若用人单位未缴纳工伤保险，上述三项费用均由用人单位承担。

5. 工亡赔偿（如适用）
   若职工因工伤死亡，用人单位需支付：

   • 丧葬补助金：6个月统筹地区上年度职工月平均工资；
     
   • 供养亲属抚恤金：按职工工资一定比例发给由其生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；
     
   • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

6. 其他费用
   包括辅助器具费（如假肢、矫形器等）、异地就医交通食宿费等，由工伤保险基金或用人单位按标准支付。

行动建议：

1. 工伤认定后，及时与用人单位沟通赔偿事宜，要求其按法定标准支付；
   
2. 若用人单位拒不赔偿或赔偿不足，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼；
   
3. 保留好医疗记录、工资证明、工伤认定书等关键证据，以维护自身权益。
   

如有进一步疑问或需具体计算赔偿金额，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。