被开除确实意味着劳务合同（劳动合同）会被解除。开除是用人单位对严重违反劳动纪律、规章制度或其他严重过错行为的劳动者所采取的一种行政处分措施，其结果直接导致劳动关系的强制解除。以下是对这一问题的详细分析：
一、开除与解除劳动合同的关系
定义与性质：
- 开除：是用人单位单方面对严重违反劳动纪律或规章制度的劳动者进行的行政处分，具有惩罚性和警示性，直接导致劳动关系的终止。
- 解除劳动合同：是指劳动合同订立后，因某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前终止劳动关系的法律行为。开除是解除劳动合同的一种特殊且严厉的形式。
适用情境：
- 开除：主要适用于员工严重违反企业劳动纪律、规章制度，如多次旷工、在工作场所打架斗殴、泄露商业秘密等，且必须要有充分的事实依据，并经过规定的程序（如职工代表大会讨论）。
- 解除劳动合同：适用情境更为广泛，包括双方协商一致、劳动者或用人单位单方解除（如劳动者因用人单位未提供劳动保护、未及时支付工资等原因解除；用人单位因劳动者患病、不能胜任工作等原因解除）、以及劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等。
二、开除的法律后果
经济补偿金：
- 由于开除是劳动者严重过错导致的劳动关系终止，用人单位一般不需要支付经济补偿金。
职业声誉损害：
- 开除可能对劳动者的职业声誉造成损害，影响其未来的就业机会。
赔偿责任：
- 如果劳动者的行为给用人单位造成损失，还需承担赔偿责任。
三、开除的程序要求
通知工会：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。这一规定同样适用于开除的情况。用人单位在开除员工前，必须确保已经按照法定程序通知了工会，并等待工会的回复和处理结果。
事实依据与程序合规：
- 开除员工必须基于充分的事实依据，并经过规定的程序（如职工代表大会讨论）。如果用人单位未按照法定程序开除员工，可能会导致开除行为无效或引发法律纠纷。
四、建议与注意事项
对于用人单位：
- 在开除员工前，务必确保有充分的事实依据，并按照法定程序进行。
- 通知工会并等待其回复和处理结果，以确保开除行为的合法性。
对于劳动者：
- 如果认为自己被错误开除，可以依法维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
- 在维权过程中，注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等。
总结来说，被开除确实意味着劳务合同（劳动合同）会被解除。但开除必须基于充分的事实依据，并按照法定程序进行。如果用人单位未按照法定程序开除员工，可能会导致开除行为无效或引发法律纠纷。因此，无论是用人单位还是劳动者，在处理劳动关系时都应谨慎行事，确保自己的权益得到保障。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。