结论：公司转让后，老员工不必过分担心丢工作，因为根据法律规定，原劳动合同继续有效，新老板需继续履行。但为保障自身权益，老员工应关注劳动合同的变更情况，并了解自身在转让过程中的权利与义务。

详细分析：

1. 劳动合同的继续有效：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条的规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这意味着，在公司转让给新老板后，原劳动合同仍然对老员工和新老板具有约束力，新老板需要继续履行原劳动合同中的各项条款，包括工资、福利、工作条件等。

2. 关注劳动合同的变更：

   • 尽管原劳动合同继续有效，但新老板可能会根据公司的实际情况和经营策略，对劳动合同进行某些变更。这些变更可能涉及工作岗位、工作地点、工作时间、薪资待遇等方面。老员工应密切关注劳动合同的变更情况，确保自己的权益不受损害。如果新老板提出的变更条件不合理或违反法律法规，老员工有权拒绝并寻求法律援助。

3. 了解自身权利与义务：

   • 在公司转让过程中，老员工应了解自己的权利和义务。例如，老员工有权要求新老板提供必要的劳动保护和劳动条件，有权获得劳动报酬和享受社会保险、福利待遇等。同时，老员工也有义务遵守公司的规章制度和劳动纪律，完成工作任务。如果老员工对新老板的管理方式或工作要求有异议，应通过合法途径表达诉求，而不是采取消极怠工或擅自离职等行为。

4. 应对转让过程中的潜在风险：

   • 在公司转让过程中，可能会存在一些潜在的风险，如新老板不履行原劳动合同、拖欠工资、违法解除劳动合同等。为应对这些风险，老员工可以采取以下措施：一是保留好与原公司和新老板签订的劳动合同、工资单、工作证明等证据材料；二是及时了解公司转让的进展情况，与新老板保持沟通；三是如果发生劳动纠纷，及时向劳动争议调解组织或劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁，必要时可以向人民法院提起诉讼。

建议：

• 老员工可以主动与新老板进行沟通，了解公司转让后的经营策略和用人计划，表达自己的诉求和期望。
• 老员工可以关注公司内部的公告和通知，及时了解劳动合同的变更情况和公司的规章制度调整。
• 如果老员工对劳动合同的变更或公司的管理方式有异议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

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