针对您提出的“领导把自己房屋出租给本单位如何定性”的问题，这实际上涉及到了一个较为复杂的法律与纪律界限的判定。以下是我根据相关案例和法律分析，给出的详细解答：
首先，我们需要明确的是，如果领导将房屋出租给本单位或其下属、管理服务对象，并且这一行为背后存在利用职权或职务影响为对方谋取利益的情况，那么这种“出租”行为就可能超越了普通的民事租赁范畴，而涉嫌构成受贿行为。
一、行为定性分析
主观故意：领导在出租房屋时，如果明知承租方并无真实的租房需求，或者承租方之所以承租是出于对领导职务的感谢或进一步谋求关照的目的，而领导仍然选择出租并收取租金，那么这种行为就具有了收受贿赂的主观故意。
客观行为：领导利用职务便利为承租方谋取利益，或者承租方为了感谢领导的帮助而承租其房屋，并支付租金。这种“租金”的支付，实际上是对领导职务行为的一种对价，而非正常的房屋租赁费用。
行为本质：在行贿人并无租房需求且并未实际使用房屋的情况下，所谓的“租房”不过是行受贿双方进行利益输送的幌子。因此，应将这种行为定性为受贿行为，而非普通的民事租赁行为。
二、受贿数额的认定
在认定受贿数额时，应全面考虑行为的本质和实际情况。如果承租方并未实际使用房屋，或者租赁行为明显违背市场规律和公平原则，那么应将全部“租金”认定为受贿数额，而无需考虑房屋的市场租赁价格或差价。
三、法律与纪律后果
法律后果：如果领导的行为被认定为受贿罪，那么将面临刑事责任的追究，包括有期徒刑、罚金等刑罚。
纪律后果：即使领导的行为尚未构成犯罪，但违反了廉洁纪律或相关规定，也可能面临党纪政纪的处分，如警告、记过、降职等。
四、建议与预防
增强法律意识：领导应增强法律意识，明确职务行为的界限，避免利用职权或职务影响谋取私利。
完善制度建设：单位应建立健全相关制度，规范领导与下属、管理服务对象之间的经济往来，防止利益输送和腐败行为的发生。
加强监督与检查：应加强对领导行为的监督与检查，及时发现和纠正违规行为，维护单位的廉洁形象和正常秩序。
综上所述，领导将自己房屋出租给本单位或其下属、管理服务对象的行为，如果存在利用职权或职务影响谋取利益的情况，就可能构成受贿行为。因此，领导应增强法律意识，避免此类行为的发生；单位也应加强制度建设和监督检查，维护廉洁形象和正常秩序。