关于事业单位职工将单位租赁的房屋拿给亲属居住的行为认定，需结合具体情况从多个角度分析，以下为详细解答：

一、行为性质认定

1. 无权处分与违约风险
   事业单位职工与单位之间通常存在租赁合同关系，职工仅享有合同约定的使用权。若未经单位书面同意，擅自将房屋转借亲属居住，可能构成无权处分，违反《民法典》第七百一十六条关于“承租人经出租人同意，可以将租赁物转租给第三人”的规定。单位有权要求职工立即停止转借行为，并可能追究违约责任（如扣除押金、解除合同等）。

2. 公房管理的特殊规定
   若房屋属于单位自管的公房（如福利分房），单位可能通过内部规章制度对房屋使用进行限制。例如，规定房屋仅限职工本人居住，不得转借他人。此时职工的行为可能同时违反内部管理规定，单位可依据规章制度进行处罚（如警告、收回房屋等）。

二、法律后果分析

1. 民事责任

   • 对单位：职工需承担违约责任，赔偿单位因转借行为导致的损失（如房屋损坏、租金损失等）。
     
   • 对亲属：若亲属实际居住期间造成房屋损害，职工可能需以侵权责任向单位赔偿，再向亲属追偿。
     
   • 对第三方：若亲属在房屋内从事违法活动（如群租、经营），职工可能因“管理失职”承担连带责任。

2. 行政与刑事风险（极端情况）

   • 若房屋属于保障性住房（如公租房、廉租房），职工通过虚假材料骗取资格后转借亲属，可能涉嫌诈骗罪（《刑法》第二百六十六条）。
     
   • 若房屋涉及国有资产（如机关事业单位办公用房），擅自转借可能违反《国有资产管理办法》，单位需承担监管不力责任，职工可能面临行政处分。

三、合规建议

1. 事前审查合同与制度
   职工应首先查阅租赁合同及单位规章制度，明确是否允许转借、是否需书面同意等条款。若合同无明确禁止，建议与单位协商补充协议，明确转借条件（如亲属身份、居住期限等）。

2. 事中履行告知义务
   即使合同允许转借，职工也应向单位书面报备亲属信息（如身份证、关系证明），并承诺监督亲属遵守房屋使用规定（如不得擅自改建、不得从事违法活动）。

3. 事后及时处理纠纷
   若亲属居住期间引发纠纷（如邻里投诉、房屋损坏），职工应第一时间介入协调，避免问题扩大。若单位要求收回房屋，应配合办理交接手续，减少损失。

四、典型案例参考

• 案例1：某事业单位职工未经同意将公房转借亲属居住，单位发现后以“违反内部管理规定”为由收回房屋，并扣除全年绩效奖金。法院审理认为，单位规章制度经民主程序制定且职工已知悉，判决支持单位主张。
  
• 案例2：职工转借的亲属在房屋内从事非法经营，导致房屋被查封。单位起诉职工要求赔偿租金损失及房屋修复费用，法院判决职工承担全部赔偿责任。

总结：事业单位职工转借单位房屋需谨慎，务必以合同和制度为依据，履行报备义务。若您或亲属已涉及此类纠纷，建议携带租赁合同、单位规章制度等材料，直接向我咨询具体应对方案。