结论前置：未满实习期（试用期）主动离职，劳动者依然有权获得其应得的工资报酬。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确保护了劳动者在试用期间的工资权益。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这确保了劳动者在试用期间的工资水平不会过低，且有权获得与其劳动相匹配的报酬。

2. 工资支付原则：

   • 无论试用期是否期满，只要劳动者按照单位的要求实际提供了劳动，用人单位就应当按照劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准来支付工资。这意味着，即使劳动者在试用期未满时选择主动离职，也有权获得其应得的劳动报酬。

3. 具体计算方法：

   • 工资的计算通常依据劳动者实际工作的天数、小时数，并结合双方约定的工资标准（如日薪、时薪、月薪等）来进行。例如，若月工资为5000元，一个月按法定工作日（通常为21.75天）计算，工作了10个工作日后辞职，那么工资大致为：\(5000元 \div 21.75天 \times 10天 \approx 2298.85元\)（实际计算时，可能因公司具体计薪方式有所不同，但原理相同）。重要的是，这一计算需确保不低于试用期工资支付标准。

4. 工资支付时间：

   • 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。对于试用期离职的劳动者而言，这意味着在办理完离职手续后，用人单位应立即结清其应得的工资，除非双方另有约定且该约定不违反相关法律法规。

5. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付或无故拖欠工资，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
     • 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好沟通，明确表达自身的诉求和合法权益。
     • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察大队提交相关证据材料，请求其对用人单位进行调查并责令改正。
     • 申请劳动仲裁：若上述途径均未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序来维护自己获得工资的权利。

注意事项：

• 劳动者在试用期内辞职时，需提前按照法律规定的时间（通常为三日）通知用人单位，并确保通知方式符合公司要求。
• 在离职前，劳动者应与用人单位进行充分沟通，明确离职意向和时间，并按要求办理离职手续。
• 为避免后续纠纷，劳动者在离职前应确保与用人单位就工资结算等事宜达成一致意见，并保留好相关证据。

综上所述，未满实习期（试用期）主动离职的劳动者完全有权要求用人单位支付其应得的工资。这一权益受到我国相关法律的明确保护，并且在实际操作中也有着具体的计算方法和维权途径。因此，劳动者在遇到类似情况时，应当积极运用法律知识来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。