针对您签了三方协议后不想去的情况，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确三方协议的性质。三方协议，即《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的协议。它允许在协议中约定违约金，但这一协议在毕业生凭就业报到证到单位报到、用人单位正式接收后，即自行终止。

接下来，我们分情况讨论：

1. 如果您还未到单位报到：

   • 在这种情况下，由于您尚未履行三方协议约定的主要义务（即到单位报到并工作），如果您决定不去该单位，理论上可能需要承担一定的违约责任，具体取决于协议中的约定。但实际操作中，很多单位在毕业生未报到前，对于违约情况的处理相对灵活，可能只是要求您进行一定的沟通或说明。
   • 如果您确实不想去，建议尽早与单位和学校沟通，说明情况，并尝试协商解除协议，以避免不必要的纠纷。

2. 如果您已经到单位报到并签订了劳动合同：

   • 根据相关法律法规和三方协议的性质，一旦您到单位报到并签订了劳动合同，三方协议即自行终止。此时，如果您决定辞职，虽然可能不再受三方协议中违约金的约束，但需要按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定来解除劳动合同。
   • 根据《劳动合同法》第37条，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日通知），可以解除劳动合同。这种情况下，您不需要支付违约金，但需要确保按照法定程序进行离职。

3. 关于违约金的问题：

   • 需要注意的是，即使三方协议中约定了违约金，但在您已经到单位报到并签订劳动合同后，这一约定通常不再适用。因为三方协议已经自行终止，其约定的违约金条款也随之失效。
   • 如果单位以您浪费招聘指标等理由要求您支付违约金，您可以根据上述法律法规进行解释和协商。在大多数情况下，这种要求是不被法律支持的。

4. 其他建议：

   • 在做出决定前，建议您仔细考虑自己的职业规划和发展方向，确保这一决定符合您的长期利益。
   • 如果您决定辞职，建议与单位进行友好沟通，说明原因，并尽量协商一个双方都能接受的解决方案。
   • 同时，您也需要了解并遵守单位的相关规章制度和离职流程，以确保离职过程的顺利进行。

综上所述，如果您签了三方协议后不想去，具体处理方式取决于您是否已经到单位报到并签订了劳动合同。在未报到前，建议尽早与单位和学校沟通协商；在已报到并签订劳动合同后，则需要按照《劳动合同法》的规定来解除劳动合同，并无需支付三方协议中的违约金。