在口头雇佣关系中发生事故造成人员死亡，具体的刑期需根据事故的具体情况、责任划分以及相关法律法规来确定，无法直接给出具体的年数，但可以明确的是，可能涉及的罪名及刑期范围如下：

1. 若构成过失致人死亡罪：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百三十三条的规定，过失致人死亡的，处三年以上七年以下有期徒刑；情节较轻的，处三年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。
   • 分析：在口头雇佣关系中，如果雇主或雇员因过失行为导致他人死亡，且该过失行为与死亡结果之间存在因果关系，那么可能构成过失致人死亡罪。刑期的长短将取决于过失的严重程度、死亡结果的严重性以及是否存在其他情节（如自首、立功、赔偿并取得谅解等）来综合判断。

2. 若构成重大责任事故罪（如涉及安全生产领域）：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第一百三十四条的规定，在生产、作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。
   • 分析：如果口头雇佣关系发生在生产、作业领域，且雇主或雇员违反了有关安全管理的规定，导致重大伤亡事故的发生，那么可能构成重大责任事故罪。刑期的确定将依据事故的严重程度、违反安全管理规定的性质以及是否存在其他恶劣情节来综合考量。

3. 其他可能涉及的罪名及情况：

   • 如果雇主或雇员的行为构成故意犯罪（如故意杀人、故意伤害致死等），那么将依据相应的故意犯罪条款来定罪量刑，刑期将远重于过失犯罪。
   • 如果事故的发生与雇主或雇员的违法行为无关，或者存在其他免责事由（如不可抗力、被害人自身过错等），那么可能不构成犯罪或减轻、免除刑事责任。

法律建议：

• 在口头雇佣关系中，双方应明确各自的权利和义务，特别是关于安全生产的责任和义务。
• 一旦发生事故，应立即报警并保护现场，以便警方和相关部门进行调查和取证。
• 涉事方应积极配合调查，如实陈述事实，提供相关证据和线索。
• 如果可能构成犯罪，涉事方应尽快咨询专业律师，了解自己的法律权利和义务，以及可能面临的法律后果。

后续行动指南：

• 如果您或您身边的人涉及此类事故，请立即收集并保存所有相关证据（如现场照片、视频、证人证言等）。
• 尽快咨询专业律师，以便根据具体情况制定合适的法律策略。
• 配合警方和相关部门的调查工作，如实陈述事实，不隐瞒、不谎报。

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