您好，针对您提到的公司要求取证占用周六日的情况，这实际上可能涉及到加班的问题，我会从法律和实际操作两个层面为您详细解答。
首先，从法律层面来看，根据《劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。如果公司要求您在周六日取证，且超出了上述法定加班时间限制，那么公司的行为就可能违反了劳动法律规定。
接下来，我们谈谈如何应对这种情况。如果您认为公司要求您在周六日取证构成了加班，且加班时间超出了法定限制，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：
收集证据：首先，您需要收集能够证明您在周六日加班的证据，比如工作群聊天记录、加班通知、考勤记录（如果有的话）、工作成果等。这些证据将有助于您后续向公司或劳动保障监察机构主张自己的权益。
与公司沟通：在收集到一定证据后，您可以尝试与公司进行沟通，表达您对加班的看法和担忧，并询问公司是否有相应的加班补偿政策。如果公司能够给予合理的解释和补偿，那么问题可能得到妥善解决。
向劳动保障监察机构投诉或举报：如果公司拒绝承认加班事实或拒绝给予补偿，您可以向有管辖权的劳动保障监察机构投诉或举报。在投诉或举报时，您需要提交投诉文书或举报材料，详细说明加班事实、加班时间、加班原因以及公司拒绝补偿的情况等。劳动保障监察机构将会对您的投诉或举报进行调查，并根据调查结果依法处理。
寻求法律援助：如果您在处理过程中遇到法律难题或需要进一步的法律帮助，您可以咨询专业律师或寻求法律援助机构的帮助。他们将能够为您提供专业的法律意见和法律援助服务。
最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权拒绝不合理的加班要求，并有权要求公司给予相应的加班补偿。如果公司违反了劳动法律规定，您应该勇敢地站出来维护自己的权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。