结论：在厂里写了不续签合同后又反悔，能否续签合同需视具体情况而定，包括双方协商结果、原合同条款以及相关法律规定。
分析说明：
双方协商一致的情况：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的续签应当遵循平等自愿、协商一致的原则。
- 具体情形：如果您在写了不续签合同的声明后反悔，且用人单位也同意继续续签合同，那么双方可以重新协商并签订新的劳动合同。这种情况下，续签合同是可行的。
用人单位不同意续签的情况：
- 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有权根据自身的经营需要和员工的表现决定是否续签劳动合同。
- 具体情形：如果您反悔后，用人单位不同意续签合同，那么您将无法继续在该厂工作。此时，您可以依据法律规定，要求用人单位支付相应的经济补偿（如果符合法定条件）。
原合同中有特殊约定的情况：
- 法律依据：劳动合同中可能包含关于续签、解约等特殊条款，这些条款在符合法律法规的前提下，对双方具有约束力。
- 具体情形：如果原劳动合同中明确规定了不续签合同的后果，或者对反悔续签有特别约定，那么您需要遵守这些约定。如果约定中允许在一定条件下反悔并续签，那么您可以按照约定执行；如果约定中禁止反悔或规定了严格的违约责任，那么您可能需要承担相应的法律后果。
行动建议：
- 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，表达您希望续签合同的意愿，并了解用人单位的态度和意见。
- 审查原合同条款：仔细审查原劳动合同中的相关条款，特别是关于续签、解约和违约责任的部分，以便更好地了解自己的权利和义务。
- 寻求法律帮助：如果您在协商过程中遇到困难或疑问，或者认为自己的权益受到侵害，可以寻求专业律师的法律帮助，以便更好地维护自己的合法权益。
后续法律后果提示：
- 如果双方能够协商一致并续签合同，那么您将继续在该厂工作，并享受相应的劳动权益。
- 如果用人单位不同意续签合同，且您符合法定条件，您可以要求用人单位支付经济补偿。
- 如果您违反原合同中的特殊约定，可能需要承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
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