企业人员被留置后，最终结果是否会询问原单位，这并非一个固定流程，而是取决于具体案件情况、留置原因及调查进展。以下从不同角度为你详细分析：
留置的性质与目的
- 留置是监察机关在调查涉嫌严重职务违法或职务犯罪时，对被调查人采取的一项限制人身自由的强制措施。其目的在于确保调查工作的顺利进行，防止被调查人逃避、串供或毁灭证据。
- 在留置期间，监察机关会全面收集证据，查明事实真相。这一过程中，监察机关可能会根据需要，向原单位了解被调查人的工作表现、职责范围、人际关系等情况，以辅助调查。
是否会询问原单位的情况分析
- 若留置与职务行为直接相关：如涉嫌贪污、受贿、滥用职权等职务犯罪，监察机关在调查过程中，很可能会向原单位询问相关情况，以获取更多证据或线索。这种情况下，原单位可能会被要求提供被调查人的工作记录、财务记录、项目资料等。
- 若留置与职务行为无直接关联：如涉嫌个人犯罪（如盗窃、诈骗等），且该犯罪行为与职务无关，那么监察机关在调查过程中，可能不会主动向原单位询问情况。但原单位若得知被调查人被留置，可能会根据内部规定或出于关心，主动了解相关情况。
- 调查进展与需要：即使留置初期未向原单位询问，随着调查的深入，监察机关若发现需要原单位提供更多信息或证据，也可能会后续向原单位发出询问或要求提供相关资料。
原单位的配合义务
- 根据相关法律法规，原单位有义务配合监察机关的调查工作，提供必要的协助和支持。这包括但不限于提供被调查人的工作记录、财务记录、项目资料等，以及安排相关人员接受询问或作证。
- 若原单位拒绝配合或提供虚假信息，可能会面临法律责任，如被责令改正、给予警告、罚款等，甚至可能构成妨碍公务罪等刑事犯罪。
对被留置人员及原单位的影响
- 对于被留置人员而言，留置期间其人身自由受到限制，但仍有权委托律师进行法律辩护。若最终调查结果证明其无罪或罪轻，留置措施将被解除，其名誉和权益将得到恢复。
- 对于原单位而言，被调查人被留置可能会对其声誉和业务造成一定影响。但原单位应积极配合调查工作，同时加强内部管理，防止类似事件再次发生。若原单位在调查过程中表现良好，积极配合并提供有价值的信息或证据，可能会得到监察机关的认可和表扬。
总结与建议：企业人员被留置后，最终结果是否会询问原单位并无固定答案，而是取决于具体案件情况、留置原因及调查进展。原单位应积极配合监察机关的调查工作，提供必要的协助和支持。若你或你所在的企业遇到类似情况，或有任何法律疑问和需求，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律建议和帮助。