关于特殊疾病是否直接适用24个月医疗期的问题，这实际上是一个存在地区差异和观点分歧的法律问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，医疗期的长度是根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定的，范围从三个月到二十四个月不等。具体规定如下：

• 实际工作年限十年以下的，医疗期根据本单位工作年限分为三个月或六个月；
• 实际工作年限十年以上的，医疗期则根据本单位工作年限进一步细分为六个月、九个月、十二个月、十八个月或二十四个月。

接下来，我们针对特殊疾病的情况进行说明。根据《劳动部关于贯彻<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>的通知》，对于某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。这里存在两种主流观点：

1. 主流观点：医疗期还是应当根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。医疗期满后尚不能痊愈的情况下，可以申请延长，但并不意味着患有上述特殊疾病的职工的医疗期当然为24个月。广东省和浙江省就执行该观点，并作出了明确规定。

2. 另一种观点：患有癌症、精神病、瘫痪等特殊疾病的劳动者，不受实际工作年限或在本单位工作年限的限制，其享受的医疗期均为24个月。例如，南京市就对此有明确规定。

由于地区规定存在差异，且法律对此问题并未给出全国统一的明确规定，因此在实际操作中，建议您参考当地的具体规定或咨询当地劳动主管部门以获取准确信息。在没有明确规定的地区，可以参考广东和浙江的做法，即仍按照员工工作年限计算医疗期。

综上所述，特殊疾病并不直接适用24个月的医疗期，而是需要根据员工的实际工作年限、本单位工作年限以及当地的具体规定来确定。如果医疗期满后仍不能痊愈，可以申请延长医疗期。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。