结论前置：签了一年合同半年后是可以离职的，但需根据具体情况选择合适的离职方式，并确保离职过程的合法性和合规性。以下是对此问题的详细解答：

一、劳动者预告解除（需提前通知用人单位）

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者享有解除劳动合同的法定权利，且该权利不受劳动合同期限的限制。具体来说：

• 正式用工期间：若您已不在试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。这一规定旨在保障用人单位有合理的时间进行人员安排和工作交接。书面通知应明确辞职原因、辞职时间等内容，并保留送达证据，如通过挂号信、快递等方式邮寄，并保存回执。若未按规定提前通知用人单位，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。

• 试用期内：若您仍在试用期内，则有权提前三日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。这一规定旨在保障劳动者在初步适应工作阶段有一定的自主选择权，同时给予用人单位合理的准备时间。

二、与用人单位协商一致

根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位还可以通过协商一致的方式解除劳动合同。这种方式要求双方就离职时间、工作交接、工资结算等事宜达成共识，并按照协商结果办理离职手续。此途径便捷且有效，能在双方和谐的基础上解决问题。

三、用人单位存在法定过错时的即时解除

若用人单位存在以下情形，您可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位，并可要求用人单位支付经济补偿：

• 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
• 未及时足额支付劳动报酬；
• 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
• 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
• 因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；
• 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

此外，若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，您同样可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

四、离职流程与注意事项

无论选择哪种离职方式，都应注意以下流程和事项：

1. 提前通知：根据上述规定，提前通知用人单位离职意向，并保留好送达凭证。
2. 协商交接：提交离职申请后，应与用人单位协商工作交接事宜，包括未完成项目、文件资料、办公用品等。确保交接过程清晰透明，避免影响公司正常运营。
3. 办理手续：按公司要求办理离职手续，如填写离职表格、归还公司财物、注销账号权限等。配合完成社保公积金减员、工资结算等事务。
4. 保留证据：妥善保存与辞职和交接相关的所有文件和记录，以备不时之需。

五、特殊情况处理

• 服务期约定：若劳动合同中约定了服务期且单位提供专项培训费用，提前离职可能需支付违约金，但金额不得超过剩余服务期分摊的培训费。
• 竞业限制：签订竞业限制协议的劳动者离职后需遵守相关约定，否则可能面临违约责任。
• 保密义务：无论是否约定竞业限制，劳动者均需履行保密义务，泄露商业秘密将承担法律责任。

综上所述，签了一年合同半年后离职是可行的，但应依据不同情况遵守相应的法律规定和合同约定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。