关于您提出的“工商怎么赔付标准”的问题，这里需要明确的是，您可能指的是“工伤”的赔付标准，因为“工商”通常与商业、企业注册等相关，而赔付标准则更多关联于工伤或民事侵权等场景。以下我将分别就工伤赔付标准和民事侵权中的误工费赔付标准进行详细解答。
一、工伤赔付标准
工伤赔付标准是依据《工伤保险条例》及相关法律法规确定的，旨在保障因工作遭受事故伤害或患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。具体赔付项目和标准如下：
医疗待遇：
- 医疗费、康复费、住院伙食补助费、辅助器具费等，符合规定的从工伤保险基金支付。
- 若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，相关费用由用人单位负担。
停工留薪期待遇：
- 职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。
伤残待遇：
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级（一级至十级），从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为7个月至27个月本人工资不等。
- 伤残津贴：针对一至六级伤残职工，按月享受伤残津贴，由工伤保险基金或用人单位支付。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
工亡待遇：
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
- 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
二、民事侵权中的误工费赔付标准
在民事侵权场景中，若因他人侵害导致人身损害，受害人有权要求赔偿因误工减少的收入，即误工费。误工费的赔付标准如下：
有固定收入：
- 误工费按实际减少的收入计算。
- 需提供收入证明（如工资条、银行流水）及用人单位出具的误工证明。
无固定收入但能证明近三年平均收入：
- 按最近三年平均收入计算。
- 计算公式：误工费 = 最近三年平均年收入÷365×误工天数。
- 需提供近三年的收入凭证，如纳税记录、经营报表等。
无固定收入且不能证明近三年平均收入：
- 参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。
- 以当地统计部门公布的行业工资数据为准。
总结与建议
- 工伤赔付标准涉及多个方面，具体赔付项目和标准需根据职工的实际情况和伤残等级来确定。
- 在民事侵权场景中，误工费的赔付标准则根据受害人的收入情况来确定。
- 若您或您身边的人遭遇了工伤或民事侵权，建议及时咨询当地社保部门或专业律师，以获取最准确的信息和指导，确保自身权益得到妥善保障。