工商赔偿，即工伤赔偿，主要包括以下几个方面：

1. 工伤医疗待遇：

   • 治疗费用：涵盖挂号费、检查费、治疗费、药费等，需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准，由工伤保险基金支付。
   • 康复费用：包括康复训练、理疗等费用，符合规定的也由工伤保险基金支付。
   • 辅助器具费：如假肢、矫形器、轮椅等，经劳动能力鉴定委员会确认后，按国家标准从工伤保险基金支付。
   • 住院伙食补助费及交通食宿费：住院治疗期间的伙食补助，以及外地就医的交通、食宿费用，按当地规定标准由工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期待遇：

   • 停工留薪期工资：工伤期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长。
   • 生活护理费用：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

3. 伤残待遇：

   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级（一级至十级），从工伤保险基金中一次性支付，金额为本人工资的若干月数。
   • 伤残津贴：一至四级伤残职工按月领取，标准为本人工资的固定比例；五级、六级难以安排工作的，也由单位按月发放伤残津贴。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：解除或终止劳动合同时，按规定支付，具体标准依当地规定而定。

4. 工亡待遇：

   • 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，由工伤保险基金支付。
   • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给无劳动能力的亲属。
   • 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，由工伤保险基金支付。

综上所述，工伤赔偿是一个综合性的社会保障制度，旨在为因工受伤的劳动者提供全面的经济补偿和医疗救助。在实际操作中，应依据法律法规和当地政策规定，确保受伤职工或其遗属能够及时、足额地获得应有的赔偿。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。