当企业员工发生工伤时，赔偿问题涉及多个方面，以下我将为您详细阐述赔偿的具体内容和流程：
一、赔偿内容
医疗费：
- 采取实报实销的方式，包括治疗工伤的各类医疗费用，如挂号费、检查费、药品费等，以及康复过程中产生的康复费用，如康复训练的费用。
住院伙食补助费：
- 按照因公出差伙食补助标准的70%来发放，以保障员工住院期间的饮食需求。
停工留薪期工资：
- 员工原有的工资福利待遇保持不变，由所在单位按月进行支付，确保员工在停工治疗期间生活不受太大影响。
生活护理费：
- 若员工生活不能自理，会根据护理等级，由用人单位支付相应费用。
一次性伤残补助金：
- 依据伤残等级确定，以一定月数的本人工资为标准发放。
伤残津贴：
- 一至四级伤残，由工伤保险基金按月支付；
- 五、六级伤残，保留劳动关系，单位安排适当工作，难以安排的，单位按月发伤残津贴。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 由用人单位支付，具体金额根据工伤情况及相关标准计算。
二、申请赔偿流程
工伤认定：
- 单位应在事故发生后的30天内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请；
- 若单位未按时申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请；
- 申请时需提交申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
劳动能力鉴定：
- 认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定以明确伤残等级；
- 鉴定结果将作为赔偿金额计算的依据。
索要赔偿：
- 根据伤残等级等情况，向单位和工伤保险基金索要相应赔偿，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
三、注意事项
- 若单位已依法缴纳工伤保险，相关费用将由工伤保险基金和单位共同承担；
- 若单位未依法缴纳工伤保险，相关费用需由单位按标准支付；
- 若单位不配合赔偿，员工可借助劳动仲裁等法律手段来维护自身权益。
四、特殊情况处理
- 对于上班摔倒骨折等特殊情况，同样需按照上述流程申请工伤认定和赔偿；
- 若在工伤赔偿过程中遇到赔偿金额计算有误、企业拖延赔偿等问题，或是对工伤认定程序仍有疑问，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取帮助。
综上所述，企业员工发生工伤后的赔偿问题涉及多个方面和流程。希望以上解答能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。