特殊工种员工若不愿退休，在符合一定条件下是可以转岗位的。以下从不同角度为你详细分析：
从企业规章制度角度：
- 企业有权根据自身生产经营需要制定内部规章制度，其中可能包含关于员工岗位调整的规定。如果企业的规章制度中明确规定了特殊工种员工在特定情况下（如达到一定年龄但不愿退休、身体状况变化等）可以转岗，并且该规章制度经过了民主程序制定（如经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定）且已向员工公示或告知，那么员工在符合这些规定条件时，企业可以依据规章制度为其办理转岗手续。
- 例如，某化工企业规定，从事有毒有害特殊工种的员工，在年满50周岁但不愿退休且身体状况经评估仍能胜任其他非特殊工种岗位时，可以申请转岗至后勤保障部门的相关岗位。若该企业规章制度制定程序合法且已告知员工，员工符合条件时就可以转岗。
从劳动合同约定角度：
- 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了特殊工种员工在特定情形下可以转岗，那么双方应当按照合同约定履行。
- 比如，劳动合同中约定，员工从事特殊工种满一定年限后，若因企业生产结构调整或员工自身原因不愿继续从事该特殊工种，企业应根据员工的工作能力和意愿，为其安排合适的非特殊工种岗位。在这种情况下，员工就有权依据合同约定要求转岗。
从法律法规角度：
- 目前并没有直接规定特殊工种员工不愿退休就必须或禁止转岗的法律法规。但根据《劳动合同法》等相关法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。所以，如果特殊工种员工与企业在平等自愿、协商一致的基础上，就转岗事宜达成一致意见，是可以转岗的。
- 例如，员工与企业就转岗问题进行沟通，企业考虑到员工的实际情况和企业的用工需求，同意员工从特殊工种岗位转至普通操作岗位，双方签订变更劳动合同协议，明确新的工作岗位、工作内容、工资待遇等事项，这种转岗就是合法有效的。
从员工身体状况角度：
- 如果特殊工种员工因身体原因无法继续从事原特殊工种工作，即使不愿退休，企业也有义务根据员工的实际情况为其调整合适的岗位。这是基于对员工身体健康的保护以及企业应承担的社会责任。
- 例如，员工长期从事高温、高空等特殊工种，因身体出现疾病或损伤，经医疗机构鉴定无法再胜任原岗位工作，企业应当根据员工的劳动能力鉴定结果，为其安排力所能及的非特殊工种岗位。
建议：在实际操作中，特殊工种员工若想转岗，首先应查看企业的规章制度和劳动合同中是否有相关约定；其次，要与企业进行充分沟通协商，表达自己的转岗意愿和理由；同时，要注意保留好相关的证据材料，如沟通记录、医疗鉴定报告等，以维护自己的合法权益。如果遇到企业无正当理由拒绝转岗等情况，可以通过劳动仲裁等法律途径解决。
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