针对您提出的高新补贴拒不归还的问题，这实际上涉及到公司拖欠员工应得补贴的情况，我们可以从以下几个方面来详细解答和提供建议：

一、明确补贴性质与法律依据

首先，需要明确的是，如果公司明确发布了高新补贴的通知，并且您已经满足了通知中规定的条件（如证书类型、服务期限等），同时离职时也签署了相关的补贴报销单，那么这份补贴就应当被视为您劳动报酬的一部分。根据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，公司不得克扣或无故拖欠员工的工资，这自然也包括各类补贴。

二、收集与保留证据

在追讨补贴的过程中，证据的收集与保留至关重要。您应当确保自己拥有以下证据：

1. 公司发布的补贴通知：这可以是邮件、公告、通知等任何形式的文件，证明公司确实承诺了给予补贴。
2. 补贴报销单：离职时签署的报销单是双方对债务的确认，是证明公司拖欠补贴的直接证据。
3. 沟通记录：包括您多次讨要补贴的短信、邮件、电话录音等，这些记录可以证明您已经积极主张了自己的权益。
4. 社保记录与工资流水：虽然您目前没有劳动合同，但社保记录可以作为您在公司工作的证明，工资流水则可以证明您的劳动关系和工资情况，间接支持您的补贴主张。

三、正式书面沟通与催告

在收集好证据后，您可以考虑向公司发送一封正式的书面催告函。在函中，您应当详细阐述自己的情况，包括补贴的种类、金额、拖欠的时间以及您的诉求。同时，设定一个合理的支付期限，并明确告知公司，如果逾期未支付，您将采取进一步的法律手段。

四、寻求法律援助与途径

如果公司仍然拒绝支付拖欠的补贴，您可以考虑以下法律途径：

1. 向劳动监察部门投诉：您可以携带相关证据向公司所在地的劳动监察大队投诉，要求他们责令公司限期支付拖欠的补贴，并调查公司是否存在其他违法用工行为。
2. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的调解无效，您可以在劳动仲裁时效内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会提交申请，主张公司支付拖欠的补贴，并可能要求加付赔偿金。
3. 提起诉讼：如果对仲裁裁决不服，您可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

五、针对未缴纳公积金的施压策略

虽然您的主要诉求是追讨高新补贴，但公司未缴纳公积金的行为也是违法的。您可以利用这一点对公司施压，具体做法包括：

1. 向公积金管理中心举报：您可以到公司所在地的公积金管理中心举报用人单位未缴纳住房公积金，这可能会对公司造成一定的压力。
2. 在追讨补贴的沟通中提及：在与公司沟通追讨补贴的过程中，您可以适当提及公司未缴纳公积金的问题，表明您对公司违法行为的全面关注，并可能因此采取更进一步的行动。

六、保持冷静与理性

在整个追讨过程中，务必保持冷静和理性，避免过激的行为或言辞。通过合法、合理的途径来维护自己的权益，是更加有效和可持续的方式。

综上所述，针对公司拒不归还高新补贴的问题，您可以通过收集证据、正式书面沟通、寻求法律援助与途径以及利用公司未缴纳公积金的违法行为进行施压等策略来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。