银行支付员工工资是否可以不用签字，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 从法律强制性规定角度
   根据《工资支付暂行规定》第七条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者姓名及签字，并保存两年以上备查。这意味着法律明确要求工资支付需员工签字确认，银行作为代发工资的第三方，若未完成签字流程，可能面临劳动监察部门的处罚，且用人单位需承担举证不能的法律风险（如员工否认收到工资时，用人单位无法提供签字凭证）。

2. 从实际操作中的例外情形角度
   若存在以下情况，可能无需员工签字：

   • 电子签名合法化：若用人单位与员工通过书面协议约定采用电子签名（如银行系统生成的电子回单、企业OA系统确认等），且电子签名符合《电子签名法》中“可靠电子签名”的要求（如专有身份认证、数据未被篡改等），则法律认可其效力；
     
   • 员工主动放弃签字：若员工因特殊原因（如出差、休假）无法签字，且事后通过书面或电子方式追认工资支付事实，可视为有效；
     
   • 小额现金支付：若工资以现金形式发放且金额较小（实践中通常指低于当地最低工资标准），部分地区可能允许用人单位通过其他方式（如考勤记录、工资条发放记录）佐证支付事实，但此情形不适用银行代发工资场景。

3. 从银行代发工资的流程合规性角度
   银行代发工资的本质是受用人单位委托完成资金划转，银行本身无权决定是否需要员工签字，其义务是确保资金准确到账并留存交易记录。若用人单位未提供签字凭证，银行可能要求用人单位补充材料（如工资表、员工授权书等）以规避风险。若用人单位长期未履行签字程序，银行可能暂停代发服务或向监管部门报告。

建议：

• 用人单位应严格遵守工资支付签字程序，避免因程序瑕疵引发劳动纠纷；
  
• 若需采用电子签名，应提前与员工签订协议并确保技术合规；
  
• 员工若发现工资未签字确认，可要求用人单位补签或留存工资条、银行流水等证据，以维护自身权益。
  

如有具体案例或地区政策疑问，可进一步向我咨询。