针对您提出的“工厂异地搬迁未赔偿又把设备搬走了”的问题，我首先明确结论：工厂的行为可能涉及违法，您有权要求工厂进行赔偿，并可以通过法律途径维护自己的权益。
一、工厂异地搬迁未赔偿的法律分析
劳动合同变更与解除：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，工厂异地搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形。此时，工厂应与劳动者协商变更劳动合同内容，如工作地点、工作条件等。若协商不成，工厂可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并依法支付经济补偿。
- 若工厂未与劳动者协商，也未依法解除劳动合同，而是直接搬迁并搬走设备，导致劳动者无法继续工作，工厂的行为可能构成违法解除劳动合同，劳动者有权要求工厂支付赔偿金。
经济补偿与赔偿金：
- 经济补偿：若工厂依法解除劳动合同，应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 赔偿金：若工厂违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，工厂应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、工厂搬走设备的法律分析
设备所有权与处置权：
- 工厂搬走的设备若属于工厂所有，工厂有权进行处置。但若设备属于劳动者个人所有或工厂与劳动者有特别约定（如设备租赁、借用等），工厂未经劳动者同意擅自搬走设备，则可能构成侵权或违约。
侵权责任与违约责任：
- 若工厂搬走设备构成侵权，劳动者有权要求工厂停止侵害、返还财产、赔偿损失等。
- 若工厂搬走设备构成违约，劳动者有权要求工厂承担违约责任，如继续履行、采取补救措施、赔偿损失等。
三、建议与行动步骤
收集证据：
- 收集与工厂签订的劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等证明劳动关系存在的证据。
- 收集工厂搬迁的通知、公告、设备搬走的照片或视频等证明工厂行为违法的证据。
与工厂协商：
- 尝试与工厂进行协商，要求工厂依法支付经济补偿或赔偿金，并返还或赔偿搬走的设备。
申请劳动仲裁：
- 若协商不成，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求工厂支付经济补偿或赔偿金，并返还或赔偿搬走的设备。
提起诉讼：
- 若对劳动仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。