公司规定产假为三个月（90天）是违法的，因为这一规定低于国家法定的产假标准。以下是对此问题的详细分析：
一、国家法定产假标准
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育应享受98天的产假，这一标准包括产前可以休假的15天。对于难产的情况，产假将增加15天；而对于生育多胞胎的女职工，每多生育一个婴儿，产假将再增加15天。这里所说的产假是指自然日，而非工作日。
二、地方政策可能增加的产假天数
部分地区在遵循国家规定的基础上，还会根据当地政策额外增加产假天数，有的甚至会增加30天或更多。因此，公司规定产假仅为三个月（即90天），不仅低于国家法定的最低产假标准，也可能低于某些地区的实际执行标准。
三、公司规定违法性的法律后果
当女职工遭遇公司规定产假低于法定标准的情况时，首先应与公司进行积极沟通，明确要求公司按照法律规定来保障其产假权益。如果协商未能达成一致，女职工有权向当地的劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，以法律手段来维护自己的正当权益。
四、产假期间的其他权益保障
必须强调的是，女职工在产假期间，用人单位不得采取降低工资、辞退或其他任何形式来解除劳动合同。这是为了确保女职工在产假期间的合法权益得到全面且充分的保障。如果公司在这方面存在任何违法行为，女职工同样可以向相关部门进行举报，并寻求必要的法律援助。
五、建议与行动
综上所述，公司规定产假三个月是违法的，女职工应当了解自己的合法权益，并在必要时采取适当的法律措施来维护这些权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。