达到退休年龄后单位不让上班，劳动者是否能获得赔偿，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况：劳动合同终止，无经济补偿

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，一旦劳动者达到退休年龄，其与用人单位之间的劳动关系自然终止，用人单位无需支付经济补偿金。
   • 原因解释：达到退休年龄意味着劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，其与用人单位之间的劳动关系是基于法律规定的正常情形而终止，而非用人单位的过错或违法行为导致，因此用人单位无需承担经济补偿的责任。

2. 特殊情况：可能获得赔偿或补偿

   • 未缴纳社会保险费：如果用人单位在劳动者工作期间未为其缴纳社会保险费，导致劳动者无法享受基本养老保险待遇，劳动者可以要求用人单位赔偿损失。赔偿标准一般按照劳动者在工作期间应当缴纳的社会保险费数额计算，并考虑利息等因素。
   • 违法解除劳动合同：虽然达到退休年龄后劳动合同自然终止，但如果用人单位在劳动者达到退休年龄前违法解除劳动合同（例如，在未达到退休年龄时无故辞退），劳动者有权要求用人单位继续履行合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资。不过，这种情况在达到退休年龄时较为罕见，因为通常此时劳动合同已经因达到退休年龄而自然终止。
   • 协商一致解除合同：如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且双方约定了经济补偿金的支付方式和数额，那么用人单位应当按照约定支付经济补偿金。
   • 劳务关系中的补偿：如果劳动者达到退休年龄后，继续与用人单位形成劳务关系（即未享受养老保险待遇或领取退休金，且仍在原单位工作），此时若双方约定了辞退补偿的条款，则应按照劳务合同的约定来确定补偿事宜。

3. 建议与行动

   • 了解自身情况：劳动者应首先了解自己的法律关系（是劳动关系还是劳务关系）、合同条款以及当地劳动法规，以便在必要时维护自己的合法权益。
   • 收集证据：若劳动者对辞退补偿存在疑问或争议，应收集好相关工作证据（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等）。
   • 寻求法律帮助：如有需要，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。在此过程中，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

综上所述，达到退休年龄后单位不让上班，劳动者是否能获得赔偿取决于多种因素。劳动者应了解自己的法律关系、合同条款以及当地劳动法规，并在必要时寻求专业法律意见以维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。