试用期辞退时，工资应当在办理离职手续时一并结算，且需严格按照实际出勤天数计算应支付的工资。这是基于《工资支付暂行规定》第九条的明确规定，即劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律规定与结算时间
法律规定：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，无论是试用期还是正式员工，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位都应在解除或终止劳动合同的同时一次性付清劳动者的工资。
结算时间：
- 在实际操作中，试用期辞退员工的工资结算时间通常与办理离职手续的时间相一致。即员工在办理完工作交接、归还办公用品等离职手续后，用人单位应立即核算并支付工资。
二、不同情形下的处理
用人单位主动合法辞退：
- 若员工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位有权辞退该员工，并在辞退时一次性支付其已工作期间的工资。这通常包括员工实际出勤天数的工资以及可能的加班费、奖金等。
用人单位违法辞退：
- 若用人单位无正当理由或违反法律规定辞退试用期员工，除了需按照上述规定及时结算工资外，还可能面临员工依据《中华人民共和国劳动合同法》提起的赔偿要求。在此情况下，员工不仅有权要求支付工资，还有权要求用人单位支付相应的赔偿金。
员工主动离职：
- 试用期员工如提前三日通知用人单位解除劳动合同，用人单位在员工办理离职手续时也需一次性结清其工资。这同样适用于员工因个人原因或其他非用人单位原因主动离职的情况。
三、工资计算与维权途径
工资计算：
- 试用期员工的工资应按照实际出勤天数来计算，确保劳动者获得其应得的劳动报酬。如果员工在试用期内有加班情况，加班费也应按照法律规定进行计算并支付。
维权途径：
- 如果公司拖欠或未足额支付工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，确保劳动者的合法权益得到保障。如果劳动者对劳动仲裁委员会的裁决结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。
四、实际操作中的注意事项
查看劳动合同和公司规章制度：
- 劳动合同中可能明确规定了工资支付的时间和方式，以及试用期辞退时的工资结算规定。公司规章制度也可能对试用期辞职的工资结算有具体规定。因此，在办理离职手续前，员工应仔细查看劳动合同和公司规章制度，了解自己的权益和义务。
与公司沟通：
- 在提出辞职或被辞退后，员工应与公司的人力资源部门或财务部门沟通，了解工资结算的具体流程和时间。如果公司有明确的工资支付周期（如每月5日支付上月工资），则工资可能会在下一个支付周期发放。但在此情况下，公司也应确保在离职时至少提供工资结算的明确时间表。
保留相关证据：
- 员工应保留工作记录、考勤记录、工资条等相关证据，以备不时之需。如果公司未按时支付工资或存在其他违法行为，这些证据将有助于员工维护自己的合法权益。
综上所述，试用期辞退时，工资应当在办理离职手续时一并结算，并严格按照实际出勤天数计算应支付的工资。如果公司拖欠或未足额支付工资，员工有权通过法律途径维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。