关于您提出的“试用期辞退工资应该什么时候发放”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我将依据相关法律法规为您详细解答。

结论前置：根据《工资支付暂行规定》第九条，当您在试用期间被辞退时，用人单位应在解除劳动合同时一次性付清您已工作期间的工资。

详细解释与法律依据：

1. 法律规定：

   • 《工资支付暂行规定》第九条明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定确保了劳动者在试用期被辞退后，能够及时获得自己应得的工资报酬，不受任何不合理拖延。

2. 实际操作中的情况：

   • 正常情况：如果双方对工资数额等无争议，用人单位应在办理离职手续时，立即结算并支付您已工作期间的工资。例如，如果您在试用期内工作了一个月零几天后被辞退，用人单位应根据劳动合同约定的试用期工资标准，计算这一个月零几天的工资，并在辞退当日支付给您。
   • 特殊情况：若因某些合理原因（如财务流程、工资核算周期等）无法当场支付工资，用人单位应与您进行协商，确定一个合理的支付时间，并将此协议以书面形式记录下来。但需要注意的是，这个支付时间不宜过长，以避免被视为拖欠工资。双方可以协商一致，确定在辞退后的下一个工资发放日支付工资，但这种情况必须在双方达成共识的前提下进行。

3. 您的权益保障：

   • 如果用人单位未按照规定及时支付工资，您首先可以尝试与用人单位协商解决，要求其尽快支付工资。
   • 如果协商不成，您有权向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动监察部门或劳动仲裁机构将会根据相关法律法规进行调查和处理，确保您的权益得到妥善保护。

总结与建议：

综上所述，当您在试用期间被辞退时，用人单位应按照法律法规的要求，及时、足额地支付您已工作期间的工资。为了确保您的权益得到妥善保护，我建议您在离职时与用人单位明确工资支付的时间和方式，并保留好相关证据（如离职证明、工资条等）。如果用人单位未按时支付工资，您可以及时与用人单位协商或向相关部门投诉、申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。