试用期辞职了，工资应该什么时候发呢？下面我来详细解答这个问题：

结论前置：试用期辞职后，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，通常是在辞职期满之日起三个工作日之内支付所有应得的薪资，并且完成离职手续的办理。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
   • 根据相关劳动法规定，试用期员工若决定辞职，其应得之工资可于完成离职程序之时进行支付，也即在辞职期满之日起三个工作日之内。

2. 试用期辞职流程：

   • 在试用期内，如果劳动者需要解除劳动关系，只需提前向雇主发出三天的书面通知即可。
   • 辞职期满后，用人单位应及时办理离职手续，并支付应得的薪资。

3. 薪资标准：

   • 试用期内劳动者的薪资水平，必须不低于本公司相同职位最低水平或是约占劳动合同规定薪酬的80%。
   • 用人单位在支付工资时，应确保薪资不低于当地最低工资标准，也不得违反劳动合同中的薪资约定。

4. 特殊情况处理：

   • 如果用人单位未按时支付工资，劳动者可以向劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、举报，也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在发生劳动争议时，劳动者还可以与用人单位协商，或者请工会或第三方共同与用人单位协商，以达成和解协议。

综上所述，试用期辞职后，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，通常是在辞职期满之日起三个工作日之内。如果用人单位未按时支付，劳动者可以采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。