辞退的员工工资，一般应在辞退时或双方约定的合理时间内发放。具体来说，可以从以下几个角度进行分析：

1. 法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当一次性付清劳动者的工资。这意味着，从法律层面讲，辞退员工时，工资应当立即结清。

2. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，由于工资结算可能涉及考勤、绩效、奖金等多个方面，有时无法立即完成。因此，用人单位可能会与劳动者协商一个合理的支付时间，如在下一个工资发放日支付。但这种协商应当基于双方自愿，且不得违反法律规定的“一次性付清”原则的精神，即不得无故拖延支付。

3. 特殊情况处理：

   • 如果用人单位因财务困难等原因确实无法立即支付工资，应当与劳动者进行充分沟通，说明情况，并尽快制定支付计划。同时，用人单位应当确保支付计划的合理性和可行性，避免给劳动者造成不必要的损失。
   • 如果用人单位无故拖欠工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿。

4. 建议与提醒：

   • 对于劳动者而言，在遭遇辞退时，应当及时与用人单位沟通工资结算事宜，确保自己的合法权益不受侵害。
   • 如果用人单位提出延迟支付工资，劳动者应当要求用人单位出具书面说明，并明确支付时间和方式，以备后续维权之需。
   • 在任何情况下，劳动者都应当保留好与用人单位的沟通记录、工资条等相关证据，以便在发生纠纷时能够有力地维护自己的权益。

总结来说，辞退的员工工资应当在辞退时或双方约定的合理时间内发放。如果用人单位无法立即支付，应当与劳动者进行充分沟通并尽快制定支付计划。劳动者在遭遇辞退时，应当及时关注自己的工资结算情况，确保自己的合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。