针对您提出的“职工非因工伤突发疾病死亡怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，职工非因工伤突发疾病死亡的赔偿问题，主要取决于是否满足视同工伤的条件。根据《工伤保险条例》的相关规定，如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况将被视同工伤，享受相应的工伤赔偿待遇。
一、视同工伤情形下的赔偿
丧葬补助金：
- 赔偿标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。
供养亲属抚恤金：
- 这是发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属的。
- 标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。
- 需要注意的是，核定的各供养亲属的抚恤金之和不得高于因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金：
- 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这个数额会根据国家统计局每年公布的数据进行调整。
赔偿主体：
- 如果用人单位已经为员工缴纳了工伤保险，那么上述费用将由工伤保险基金支付。
- 如果未缴纳工伤保险，相关费用则由用人单位按照《工伤保险条例》规定的标准进行支付。
二、非视同工伤情形下的赔偿
如果职工非在工作时间、工作岗位突发疾病死亡，或者虽在工作时间和工作岗位发病但超过48小时才死亡，那么这种情况通常不被认定为工伤，赔偿标准和流程将有所不同。
丧葬补助费：
- 地区差异较大，一般为几个月的企业平均工资，具体数额需参照当地政策。
一次性救济金：
- 根据供养直系亲属的人数确定，可能为6至12个月的本人工资，具体数额也需参照当地政策。
生活困难补助：
- 如果遗属生活困难，企业可能会给予定期或不定期的生活困难补助，具体数额和方式由企业自行决定。
三、额外考虑因素
- 人道主义补偿：除了法定赔偿外，公司出于人道主义考虑，也可能给予一定的经济补偿，具体数额由双方协商确定。
- 地方政策差异：由于具体赔偿标准和处理方式可能因地区而异，因此建议您及时咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以确保权益得到妥善维护。
四、建议与指导
在实际操作中，由于赔偿问题涉及复杂的法律条款和地方政策，我建议您及时咨询当地的劳动保障部门或专业律师。他们可以提供更准确的信息和指导，帮助您更准确地理解法律规定，避免遗漏重要权益，确保赔偿过程的合法性和公正性。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。