您好，关于承揽工被辞退的赔偿标准，这实际上与一般工人被辞退的补偿标准在法律框架内是相似的，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是我为您详细梳理的补偿标准及情形：

一、经济补偿的情形及标准

当承揽工（或一般工人）被辞退，且符合特定情形时，有权获得经济补偿。经济补偿的计算主要依据您在本单位的工作年限：

1. 工作年限与补偿金额：

   • 每工作满一年，您可获得一个月工资的经济补偿。
   • 工作满六个月但不满一年的，同样按一年计算，即获得一个月工资的经济补偿。
   • 工作时间不满六个月的，您将获得半个月工资的经济补偿。

2. 月工资标准的确定：

   • 月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 特殊高薪员工的补偿：

   • 如果您的月工资高于当地月平均工资的三倍，那么经济补偿标准将按职工月平均工资的三倍数额支付，但最高补偿年限不超过十二年。

4. 具体适用情形：

   • 协商一致解除：用人单位与您达成一致意见解除劳动合同。
   • 无过失性辞退：如您患病、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等。
   • 经济性裁员：如企业破产重整、生产经营严重困难等需要大规模裁员的情形。
   • 劳动合同期满终止：除非用人单位维持或提高条件续签而您拒绝，否则需支付经济补偿。
   • 用人单位主体资格丧失：如用人单位破产、吊销营业执照等导致劳动合同终止的情形。

二、赔偿金的情形及标准

如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，那么除了经济补偿外，还需向您支付赔偿金，其标准为经济补偿金的两倍。例如，若您因单位无故辞退而应获得15000元的经济补偿，那么单位需支付30000元的赔偿金。

三、无需支付补偿或赔偿的情形

当然，也存在一些情况下用人单位无需向您支付经济补偿或赔偿金，包括但不限于：

• 您在试用期间被证明不符合录用条件。
• 您严重违反用人单位的规章制度。
• 您严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
• 您同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正。
• 您以欺诈、胁迫手段使单位违背真实意思订立或变更劳动合同。
• 您被依法追究刑事责任。

总结与建议

综上所述，承揽工（或一般工人）被辞退时的补偿标准并非一成不变，而是根据具体情况和法律法规来确定的。我建议您在面临辞退时，首先了解自己的权益和补偿标准，如果与用人单位存在争议或不确定的地方，可以咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。同时，也希望用人单位能够严格遵守相关法律法规，确保在辞退员工时合法合规地处理相关事宜。