富士康员工辞退后是否可以走劳动仲裁，需根据辞退的具体原因和程序来判断，但通常情况下，只要员工认为公司的辞退决定违反了劳动法或相关法规，就有权向劳动仲裁机构提出申请。以下从不同角度进行分析：

1. 若辞退行为合法合规：

   • 合法辞退的情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，富士康作为用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 劳动仲裁的结果：在此情况下，员工申请劳动仲裁要求恢复劳动关系或获得经济补偿，通常难以得到支持。因为富士康的辞退决定是在其管理权限范围内行使的合理举措，且符合法律法规的规定。

2. 若辞退行为违法或程序不合法：

   • 违法辞退的情形：若富士康的辞退决定缺乏合法依据，如未明确告知员工辞退原因、未遵循法定程序（如未提前通知、未给予员工申辩机会等），或辞退原因不符合法律法规的规定（如以非法定理由辞退员工），则辞退行为可能违法。
   • 劳动仲裁的结果：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应继续履行；不要求继续履行或无法继续履行的，用人单位应支付赔偿金。因此，员工在此情况下申请劳动仲裁，有可能得到支持，要求富士康支付赔偿金或恢复劳动关系。

3. 申请劳动仲裁前的准备与建议：

   • 审查公司规章制度与劳动合同：员工应仔细审查富士康的规章制度和劳动合同，确认辞退决定是否符合其中的规定。
   • 收集证据：准备充分的证据来证明自己的观点，如辞退通知、公司规章制度、工作记录、沟通记录等。
   • 沟通协商：在申请劳动仲裁前，尝试与富士康进行沟通协商，看是否能达成一致，避免不必要的法律纠纷。

行动建议：

• 若您认为富士康的辞退决定违法或程序不合法，且您希望维护自己的合法权益，建议尽快收集相关证据，并向当地劳动仲裁机构提出申请。
• 在申请劳动仲裁过程中，务必保持冷静和理性，遵循法律程序，以维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。