结论前置：私人企业在节假日扣工资是否合法，需分情况讨论，一般情况下不合法，但若员工未提供正常劳动且符合特定条件，则可能合法。以下为详细分析：
一、一般情况下，节假日扣工资不合法
根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，在法定节假日，即使员工没有实际工作，用人单位也应当支付全额工资，不得扣减。
举例说明：假设某员工在国庆节期间（法定节假日）未上班，但用人单位以“未提供劳动”为由扣减了其工资，这种行为就是违法的。员工有权要求用人单位补发被扣减的工资，并可能依据《劳动法》的相关规定，要求用人单位承担相应的法律责任。
二、特殊情况下，节假日扣工资可能合法
虽然一般情况下节假日扣工资不合法，但也存在特殊情况。根据《工资支付暂行规定》第十六条的规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
特殊情形分析：
员工过错导致损失：如果员工在节假日期间因个人原因（如疏忽、故意等）给用人单位造成了经济损失，且劳动合同中有明确约定，那么用人单位在符合上述规定的前提下，可以从员工的工资中扣除相应部分作为赔偿。但这种情况下的扣减并非因为“节假日未提供劳动”，而是因为员工给用人单位造成了经济损失。
双方另有约定：如果用人单位与员工在劳动合同或规章制度中明确约定了节假日工资的支付方式（如按实际出勤天数计算工资等），且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在节假日扣减工资的行为可能被视为合法。但这种情况较为少见，且需要严格符合法律法规的规定。
三、法律建议
对于员工：如果用人单位在节假日扣减了您的工资，且您认为这种行为不合法，您可以先与用人单位进行协商，要求补发被扣减的工资。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
对于用人单位：建议您严格遵守法律法规的规定，不得随意扣减员工的工资。如果确实需要因员工过错或双方约定而扣减工资，请确保符合法律法规的规定，并提前与员工进行充分沟通，避免引发不必要的劳动纠纷。
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