私营企业请假扣钱是否合法，需分情况讨论：

1. 合法情形：

   • 规章制度明确且合理：若私营企业的规章制度中明确规定了请假扣钱的规则，且该规则不违反法律法规的强制性规定（如不低于当地最低工资标准、不违反劳动法关于工资支付的规定等），同时该规章制度已经过民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会或职工代表协商等）并公示或告知劳动者，那么企业按照规章制度扣钱是合法的。
   • 劳动者同意：在个别情况下，如果劳动者因个人原因需要请假，并主动与企业协商同意扣减一定工资作为请假期间的补偿，且这种协商不违反法律法规的强制性规定，那么这种扣钱行为也是合法的。

2. 不合法情形：

   • 规章制度违法：如果企业的规章制度中关于请假扣钱的规定违反了法律法规的强制性规定（如扣减后的工资低于当地最低工资标准、无故克扣工资等），那么这种扣钱行为是不合法的。
   • 未经过民主程序或未公示：即使规章制度中规定了请假扣钱，但如果该规章制度未经过民主程序制定或未公示、未告知劳动者，那么该规章制度对劳动者不具有约束力，企业据此扣钱也是不合法的。
   • 法定情形下不得扣钱：根据《劳动法》等相关法律法规，劳动者在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，企业应当视同提供正常劳动并支付工资，不得扣减。此外，如果劳动者因工负伤或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，企业也不得扣减。

法律建议：

• 审查规章制度：如果你对私营企业的请假扣钱行为有疑问，首先应当审查企业的规章制度，看其是否明确规定了请假扣钱的规则，以及该规则是否合法、合理。
• 咨询专业意见：如果你对规章制度的合法性或合理性有疑问，或者认为企业的扣钱行为违反了法律法规的强制性规定，建议咨询专业律师以获取更具体的法律意见。
• 保留证据：如果你认为企业的扣钱行为不合法，应当保留好相关证据（如工资条、请假条、规章制度等），以便在必要时维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果企业的请假扣钱行为合法且合理，那么劳动者应当遵守企业的规章制度，否则可能面临纪律处分或经济处罚。
• 如果企业的请假扣钱行为不合法或不合理，劳动者有权向企业提出异议，并要求企业纠正。如果企业拒绝纠正，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。