面对单位或老板不结算工资的情况，您确实会感到焦虑和困扰，但请放心，您有多种合法途径可以维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的解决步骤和建议：
一、首先尝试与单位或老板协商
这是最直接且成本最低的方式。您可以选择一个合适的时间和地点，心平气和地与老板或直接上级沟通，明确指出您已经完成了工作，并按照约定应结算工资。询问未结工资的具体原因，并尝试达成一个双方都能接受的解决方案。在沟通过程中，建议您保留好相关证据，如聊天记录、通话录音等，以备后续使用。
二、若协商无果，向劳动监察部门投诉
收集证据：在投诉前，您需要准备好能证明劳动关系和工资情况的证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。这些证据将有助于劳动监察部门进行调查处理。
投诉方式：您可以通过拨打劳动保障监察投诉举报电话12333，或使用相关在线小程序进行投诉，也可以直接前往当地劳动监察大队办公地点提交书面投诉材料。
处理结果：劳动监察部门在接到投诉后，会依法对用人单位进行调查处理。若查证属实，会责令用人单位限期支付拖欠的工资，并可能按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
三、若投诉未能解决问题，申请劳动仲裁
申请条件：若与单位或老板协商和向劳动监察部门投诉都无法解决问题，您可以在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
提交申请：您需要向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。申请书应包含您和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据和证据来源等。
仲裁流程：仲裁委员会在收到仲裁申请后，会进行受理与通知、开庭与裁决等程序。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行裁决，您可以向法院申请强制执行。
四、若对仲裁结果不服，向法院提起诉讼
如果您对劳动仲裁结果不满意，或者老板在仲裁裁决规定的期限内仍未支付工资，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律规定进行审理，并作出判决。若老板不履行法院判决，您可以向法院申请强制执行，通过查封、扣押、拍卖老板的财产等方式来获取应得的工资及可能的经济补偿。
五、其他途径
寻求企业工会帮助：如果所在企业有工会组织，您可以向工会反映情况。工会有职责维护职工的合法权益，可以出面与企业进行协商调解，促使企业尽快支付工资。
申请支付令：如果老板承认拖欠工资的事实，您还可以向法院申请支付令。法院会根据情况向老板发出支付令，老板在规定时间内没有提出异议又不履行支付令的，您可以向法院申请强制执行。
总结与建议：
在处理单位不结算工资的问题时，建议您保持冷静，通过合法、合理的途径来维护自己的权益。同时，注意保留好相关证据，以便在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。若需要进一步的法律支持或帮助，我建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。希望这些建议能对您有所帮助，祝您早日解决问题！