结论：工地不给工资，您不可以直接采取去工地阻止开工的方式来维权，这种行为可能违法且无法有效解决问题。

分析说明：

1. 法律角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。如果工地（即用人单位）不给工资，这明显违反了法律规定。
   • 然而，这并不意味着劳动者可以采取任何手段来维权。阻止工地开工可能构成对用人单位正常生产经营活动的干扰，甚至可能触犯《中华人民共和国治安管理处罚法》或《中华人民共和国刑法》中关于扰乱公共秩序或破坏生产经营的相关规定，从而面临法律责任。

2. 维权途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其按时足额支付工资。这是最直接且成本最低的解决方式。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
   • 仲裁或诉讼：如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

3. 可能后果：

   • 如果您采取阻止工地开工等过激行为，不仅可能无法有效解决问题，还可能因此承担法律责任，如被罚款、拘留甚至刑事处罚。
   • 相反，如果您通过合法途径维权，如协商、投诉、仲裁或诉讼，您更有可能获得应有的工资报酬，并且不会面临法律风险。

行动建议：

• 保持冷静：面对工资被拖欠的情况，保持冷静和理性至关重要。不要采取过激行为来维权，以免陷入更复杂的法律纠纷。
• 收集证据：在维权过程中，收集并保存好与工资支付相关的证据，如工资条、劳动合同、工作记录等。这些证据将有助于您在协商、投诉、仲裁或诉讼中证明自己的权益。
• 寻求专业帮助：如果您对维权流程不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更有效地维护自己的合法权益。

特殊场景：

• 如果工地存在恶意拖欠工资、逃匿等严重违法行为，您可以及时向公安机关报案，并配合相关部门的调查工作。在这种情况下，公安机关可能会依法对用人单位的负责人进行刑事处罚，并追回您被拖欠的工资。

总之，面对工地不给工资的情况，您应该通过合法途径来维权，而不是采取过激行为。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。