针对您提出的问题“富士康系统已经发信息让离职了但没去办离职算在职吗”，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
首先，要明确的是，公司系统发出的离职通知，其法律效力取决于通知的具体内容以及公司是否遵循了法定的解除劳动合同程序。如果离职通知内容明确，且公司已经按照法定程序（如提前通知、支付经济补偿等）进行了操作，那么该通知通常会被视为公司单方面解除劳动合同的有效表示。
然而，在您的情况下，虽然富士康系统已经发出了离职通知，但您并未去办理离职手续。这里的关键在于，仅仅收到离职通知，并不意味着您的劳动关系已经自动解除。劳动关系的解除需要双方（即公司和员工）的明确意思表示，并且通常需要遵循一定的法律程序。
如果离职通知内容模糊或未明确表示单方面解除劳动合同：
- 在这种情况下，您仍然可以视为在职员工，因为公司并未明确表示要解除与您的劳动关系。
- 您有权继续享受公司提供的劳动条件、工资待遇和社保等福利。
如果离职通知内容明确表示单方面解除劳动合同，但公司未遵循法定程序：
- 即使通知内容明确，如果公司未按照法定程序（如提前三十日通知、支付经济补偿等）进行操作，那么该通知可能被视为违法解除劳动合同。
- 在这种情况下，您仍然可以视为在职员工，并且有权向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金。
您的实际行为（未去办理离职手续）：
- 您未去办理离职手续，这进一步表明您并未接受公司的离职通知。
- 除非公司能够证明您已经以其他方式（如口头、书面等）明确表示接受离职，否则您的劳动关系仍然存在。
综合建议：
- 与公司沟通：首先，建议您与公司进行沟通，明确离职通知的具体内容和公司的意图。如果公司表示要解除与您的劳动关系，您可以要求公司按照法定程序进行操作，并支付相应的经济补偿。
- 保留证据：同时，建议您保留好所有与离职相关的证据，如离职通知、聊天记录、邮件等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中将起到重要作用。
- 寻求法律援助：如果公司拒绝按照法定程序操作或拒绝支付经济补偿，您可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者寻求法律援助机构的帮助。
总之，仅仅收到富士康系统发出的离职通知，并不意味着您的劳动关系已经自动解除。您仍然有权根据公司是否遵循法定程序来决定自己的行动，并在必要时寻求法律援助来维护自己的合法权益。