完全胜诉的劳动争议案件，一审结束后赢方若认为有必要上诉（例如为进一步明确权利、防止对方后续争议等），上诉书撰写要点如下：

1. 上诉书基本结构与内容要点

   • 标题：写明“民事上诉状”。
   • 上诉人（一审原告）与被上诉人（一审被告）信息：需准确写明双方姓名、性别、年龄、住址、联系方式等基本信息，若为单位则写明单位名称、住所地、法定代表人或负责人姓名及职务。
   • 案由：明确“劳动争议纠纷”。
   • 上诉请求：
     • 通常可写“请求撤销一审判决中第X项（具体指出一审判决中认为不准确或需纠正的部分）”；
     • 若一审判决整体基本正确，但部分内容需调整，可写“请求依法改判（具体说明改判内容）”；
     • 若认为一审判决存在程序问题等，可写“请求撤销一审判决，发回重审”等。
   • 事实与理由：
     • 对一审判决认定事实的阐述：先简要概括一审认定的事实情况，若一审认定事实完全正确，可写“一审法院认定事实清楚”；若部分事实认定有误，需详细指出错误之处，并说明正确的事实情况，可引用相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等）来支撑自己的观点。
     • 对一审适用法律的分析：说明一审法院在法律适用方面是否正确。若正确，可写“一审法院适用法律正确”；若错误，需指出错误适用的法律条款，并说明应适用的正确法律条款及理由。例如，在劳动争议中，对于加班费的计算，若一审法院错误适用了较低的计算标准，应指出正确的计算标准依据的法律条款。
     • 阐述上诉的必要性：说明为什么即使一审胜诉仍要上诉，比如为了更全面地维护自身合法权益、避免后续可能出现的争议、明确法律关系等。例如，一审虽然判决支持了部分诉求，但对于某些关键问题的认定不够明确，可能影响后续的执行或再次争议的处理，通过上诉可以进一步明确相关问题。
   • 结尾：写明“此致”“XX市中级人民法院”，并由上诉人签名或盖章，注明上诉日期。

2. 示例模板（仅供参考，需根据实际情况修改）

民事上诉状

上诉人（一审原告）：[上诉人姓名]，[性别]，[出生日期]生，[民族]，住[上诉人住址]，身份证号[上诉人身份证号码]，联系电话[上诉人联系电话]。

被上诉人（一审被告）：[被上诉人单位名称]，住所地[被上诉人单位住所地]。

法定代表人：[法定代表人姓名]，职务：[法定代表人职务]。

案由：劳动争议纠纷

上诉人因与被上诉人劳动争议纠纷一案，不服[一审法院名称]（[一审案号]）民事判决，现提出上诉。

上诉请求：
1. 请求撤销一审判决中第[X]项，改判[具体改判内容]；
2. 本案一、二审诉讼费用由被上诉人承担。

事实与理由：

## 一、一审法院认定事实部分有误

一审法院认定“[一审认定的事实内容]”，但实际情况为“[详细说明正确的事实情况，并引用相关证据]”。例如，关于加班事实，上诉人提供了[具体证据名称，如加班考勤记录、与上级沟通加班的聊天记录等]，足以证明上诉人在[具体时间段]存在加班情况，而一审法院未予认定，属于事实认定错误。

## 二、一审法院适用法律不当

一审法院在[具体法律适用方面，如加班费计算、经济补偿金计算等]适用了[错误适用的法律条款]，而根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，应适用[正确适用的法律条款]。例如，在计算经济补偿金时，应按照上诉人在被上诉人处的工作年限及离职前十二个月的平均工资进行计算，一审法院的计算方式不符合法律规定。

## 三、上诉的必要性

虽然一审判决支持了上诉人部分诉求，但对于加班事实及经济补偿金计算等关键问题的认定不够准确和明确。若不通过上诉纠正一审判决中的错误，可能会导致上诉人的合法权益无法得到充分保障，且可能引发后续的争议和纠纷。因此，上诉人特提起上诉，以维护自身的合法权益。

综上所述，一审法院认定事实部分有误，适用法律不当，请求二审法院依法撤销一审判决中错误部分，改判支持上诉人的上诉请求。

此致

[XX市中级人民法院名称]

上诉人（签名/盖章）：[上诉人签名或盖章]

[上诉日期]

在撰写上诉书过程中，若遇到具体问题或不确定如何准确表达，可直接向我咨询，我会结合具体案情为你提供详细指导。