结论：试用期工资用了四年后，员工是否可以提出涨薪，这并非一个简单的“可以”或“不可以”的问题，而是需要根据具体情况来判断。

分析说明：

1. 试用期工资的设定与调整：

   • 试用期工资通常是在员工入职时，根据劳动合同或公司规定来设定的。这个工资水平一般会在试用期内保持不变，但试用期结束后，公司有权根据员工的表现、市场情况等因素来调整员工的工资。
   • 如果员工在试用期内表现优秀，且公司认为其价值高于当前工资水平，那么公司可能会主动提出涨薪。然而，这并非法律义务，而是公司的自主决策。

2. 员工提出涨薪的法律依据：

   • 员工提出涨薪并没有直接的法律依据，因为工资水平通常是由劳动合同或公司规定来确定的。但是，如果员工认为自己的工资水平低于市场水平或公司内部同类岗位的平均水平，且自己有充分的理由（如工作表现突出、承担了更多职责等）来支持涨薪请求，那么员工可以与公司进行协商。
   • 在协商过程中，员工可以引用《劳动法》中关于公平、公正、合理报酬的原则，以及公司内部的薪酬管理制度（如果有的话）来支持自己的请求。

3. 实际操作中的考虑因素：

   • 公司政策：首先，员工需要了解公司的薪酬管理制度和涨薪政策。如果公司有明确的涨薪机制或标准，员工可以按照这些机制或标准来提出涨薪请求。
   • 市场情况：员工还可以参考市场上的同类岗位薪酬水平，如果自己的工资明显低于市场水平，那么涨薪的请求就更有说服力。
   • 个人表现：员工需要评估自己的工作表现，如果自己在试用期内或试用期后表现优秀，承担了更多职责或取得了显著成绩，那么涨薪的请求就更容易得到公司的认可。

法律建议：

• 如果员工认为自己的工资水平不合理，且希望涨薪，建议首先与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司的薪酬管理制度和涨薪政策。
• 在沟通过程中，员工可以准备一些支持自己涨薪请求的证据，如工作表现记录、市场薪酬调查报告等。
• 如果公司拒绝涨薪请求，员工可以考虑是否继续留在公司，或者寻找其他更合适的工作机会。当然，在做出决定之前，员工也可以咨询专业的劳动法律师，以了解自己的权益和可能的法律途径。

后续行动与可能后果：

• 如果员工与公司成功协商涨薪，那么双方需要签订新的劳动合同或薪酬协议，以明确新的工资水平和其他相关条款。
• 如果员工与公司无法就涨薪问题达成一致，员工可以选择继续留在公司接受当前工资水平，或者寻找其他工作机会。在任何情况下，员工都应该保持冷静和理性，避免因为涨薪问题而与公司产生不必要的纠纷。