结论：顺丰员工二月份离职，十月份意外去世时保险是否生效，需根据具体保险类型及条款来判断，以下分情况说明。

1. 社保中的工伤保险
   根据《工伤保险条例》，工伤保险的保障范围仅限于“劳动关系存续期间”。员工离职后，与原单位的劳动关系即终止，工伤保险关系也随之解除。因此，若员工在二月份离职后未再就业或未以灵活就业身份继续缴纳工伤保险，十月份意外去世时，原单位为其缴纳的工伤保险已失效，无法享受工伤保险待遇。

2. 商业团体意外险
   若顺丰为员工购买了商业团体意外险，需查看保险合同的具体条款：

   • 保障期限：部分团体险的保障期限与员工在职状态挂钩，离职后保障自动终止；但也有部分保险合同约定“离职后一定期限内（如30天）仍可享受保障”，需以合同为准。
     
   • 续保情况：若顺丰在员工离职后未为其续保，或员工未自行购买个人意外险，则十月份意外去世时保险已失效。
     
   • 特殊条款：少数保险合同可能约定“离职后因工作原因导致的意外仍可赔付”，但需满足“离职后未从事与原单位竞争或损害原单位利益的行为”等条件，需具体分析。

3. 个人商业保险
   若员工离职后自行购买了个人意外险、寿险等商业保险，且保险合同在十月份仍有效（即已按时缴纳保费且未退保），则意外去世时可按合同约定获得赔付。此类保险的生效与劳动关系无关，仅取决于保险合同状态。

建议：

• 联系顺丰原单位的人事部门，确认是否为员工购买了商业团体意外险，并要求提供保险合同复印件，重点查看“保障期限”“离职后保障”等条款。
  
• 若员工自行购买过商业保险，立即联系保险公司报案，并提交死亡证明、保险合同等材料申请理赔。
  
• 若保险已失效且无其他保障，可关注是否符合社会救助条件（如低保、临时救助等），但此类救助与保险赔付无关。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合具体保险合同条款为您详细分析。