一般单位买的意外险，不在那个单位了是否还生效，需分情况讨论：
若保险合同中明确约定了保险期限与员工在职状态挂钩：
- 在这种情况下，一旦员工离职，即不再属于该单位的在职员工，那么根据保险合同的约定，保险效力可能会随之终止。这是因为保险合同是双方自愿订立的，其条款对双方均具有约束力。如果合同中明确规定了保险期限与员工在职状态的关系，那么员工离职后，保险自然不再生效。
若保险合同中未明确约定保险期限与员工在职状态的关系：
- 在此情形下，保险合同的效力通常不会因员工离职而自动终止。因为保险合同本身是一个独立的法律文件，其效力取决于合同条款的约定，而非员工与单位之间的劳动关系状态。所以，即使员工离职，只要保险合同仍在有效期内，且未发生其他导致合同终止或解除的情形，那么保险仍然有效。
还需考虑保险合同中的其他条款：
- 除了上述与员工在职状态相关的条款外，保险合同中还可能包含其他导致合同终止或解除的条款，如被保险人故意犯罪、自杀等情形。如果员工离职后发生了这些情形，那么保险合同可能会因此而终止或解除。
法律建议：
- 对于员工而言，在离职前最好仔细阅读保险合同，了解保险期限、保险责任以及合同终止或解除的条件等关键信息。这样，在离职后就能清楚地知道自己的保险权益是否受到影响。
- 对于单位而言，在为员工购买意外险时，也应明确保险期限与员工在职状态的关系（如果希望如此约定的话），并在保险合同中予以明确。同时，单位还应及时向员工告知保险合同的条款和内容，以确保员工的知情权。
可能的法律后果：
- 如果员工离职后保险仍然有效，但单位或员工未按照保险合同的约定履行相关义务（如未及时通知保险公司员工离职情况等），可能会导致保险公司在理赔时产生争议或拒绝理赔。
- 如果员工离职后保险因合同条款的约定而终止，但员工未意识到这一点并继续期望获得保险保障，那么在发生意外事故时可能会面临无法获得理赔的风险。
综上所述，一般单位买的意外险在员工离职后是否还生效，需根据保险合同的约定来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。